Si4 Siege DRHDirecteur Paie SIRH et Administration RH H/F Ortec Group
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- Bac +5
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 10 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Directeur Paie, SIRH, Administration RH H/F pilote un périmètre clé pour l'organisation.
Véritable chef d'orchestre, vous encadrez trois responsables d'activité et fédérez les équipes autour de projets majeurs : déploiement d'un nouvel outil de paie, transformation du SIRH Groupe, modernisation des processus RH et renforcement du pilotage social.
Par votre vision, votre leadership et votre expertise, vous contribuez directement à la performance et à la sécurisation des activités RH du Groupe
Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles.
Vos missions ?
Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Piloter les activités Paie
- Garantir la conformité réglementaire et légale des processus de paie ;
- Superviser, au travers du Responsable Service Paie, la production des paies du Groupe ;
- Sécuriser les contrôles de paie et les dispositifs de conformité sociale ;
- Définir et suivre les indicateurs de performance de l'activité ;
- Accompagner et développer les équipes Paie et Contrôle de Paie.
Conduire la transformation SIRH
- Piloter la poursuite du programme de déploiement du nouvel outil de paie HRA ;
- Poursuivre la feuille de route de transformation;
- Prioriser et arbitrer les projets en cohérence avec les enjeux du Groupe ;
- Coordonner les intégrateurs, éditeurs, consultants et partenaires ;
- Garantir le respect des délais, des budgets et des niveaux de qualité ;
- Accompagner les métiers dans la conduite du changement et l'adoption des nouveaux outils.
Assurer la gouvernance SIRH Groupe
- Garantir le maintien en condition opérationnelle des applications RH ;
- Piloter les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH ;
- Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH ;
- Développer les usages digitaux;
- Définir et animer une gouvernance SIRH performante et durable ;
Piloter les Études RH et le reporting social Groupe
- Superviser la production des états sociaux et reportings réglementaires ;
- Garantir la fiabilité, la cohérence et l'exploitation des données sociales ;
- Répondre aux enquêtes légales, institutionnelles et sectorielles ;
- Piloter les relations avec les organismes de contrôle et coordonner les contrôles URSSAF ;
- Réaliser les analyses sociales nécessaires à la prise de décision de la Directions ;
- Contribuer à la préparation des négociations sociales et aux travaux liés au dialogue social.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une solide expérience de plus de 15 ans dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et/ou des SIRH, dont au moins 10 ans en management d'équipes paie.
- Vous avez acquis votre expertise au sein de groupes multi-sociétés, multi-établissements et à forte volumétrie, idéalement dans les secteurs des services, de l'industrie, du BTP ou de l'environnement.
- Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets de transformation d'envergure, vous avez mené avec succès le déploiement ou la transformation d'un logiciel de paie, participé à une transformation SIRH à l'échelle d'un Groupe et contribué à l'intégration d'outils de GTA et de dématérialisation RH.
- À l'aise dans les environnements multi-conventions collectives, vous êtes un(e) véritable chef(fe) d'orchestre capable de fédérer et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI, la Finance ainsi que différents partenaires externes.
Ce que nous offrons ?
Un package salarial attractif :
- Salaire selon profil,
- Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, Mutuelle Groupe.
Le développement de compétences, accélérateur de performance :
- Des actions de formation au-delà des obligations légales,
- Un centre de formation interne,
- Un programme de mobilité en interne,
- Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :
- Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,
- Des journées d'équipe et évènements de Groupe,
- Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.
Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ?
Les entretiens se dérouleront en présentiel au siège social du Groupe ORTEC, situé à Aix-en-Provence. Le processus de recrutement comprend :
- Un premier entretien avec Olivier, Directeur Général Adjoint, ainsi qu'un membre de l'équipe recrutement (Sophie, Mélanie ou Elodie) ;
- Un deuxième entretien avec Julien, Directeur Général du Groupe ;
- Un dernier entretien avec André, Président-Directeur Général du Groupe.
Ref: cel8gmzgdi
Les avantages
- 50 métiers différents dans de grands domaines
- Palette de secteurs d’activité industrielle très ouverte
- Parcours de formation individualisé
- Évolutions géographiques et professionnelles
- Groupe international à l’esprit familial
- Parcours 100% personnalisé pour futurs managers
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une offre d’emploi, sur notre page Carrières
-
Vos critères correspondent à une opportunité ? Notre équipe prend contact avec vous
-
Vous rencontrez nos équipes lors d’un entretien pour vous projeter sur une carrière
-
Vous acceptez notre proposition, nous vous accompagnons jusqu’à votre intégration
-
Ortec Group en images
Publiée le 15/09/2026 - Réf : cel8gmzgdi
