Responsable Agence Travail Temporaire H/F Mame Management Kaerell Wenn

Vous souhaitez prendre la responsabilité d'une agence bien implantée, avec une équipe stable et un portefeuille existant solide ? Vous aimez conjuguer pilotage, management et développement dans un environnement structuré et ancré localement ?

Cette opportunité est faite pour vous.

Nous recrutons pour un acteur reconnu du travail temporaire, solidement implanté en Bretagne, un Responsable d'agence (H/F) pour son site de Locminé.

L'agence bénéficie aujourd'hui d'une activité établie et est historiquement bien ancrée sur son territoire, elle s'appuie sur une clientèle fidèle, notamment dans le secteur agroalimentaire, et dispose d'une base solide pour poursuivre son développement.

Dans ce contexte, votre rôle consiste à assurer la continuité de la performance tout en insufflant une nouvelle dynamique de développement.

En tant que Responsable d'agence, vous êtes le garant du bon fonctionnement et de la rentabilité de votre centre de profit. Vous intervenez à la fois sur le pilotage de l'activité, l'animation de votre équipe et le développement commercial.
- Sur le volet management, vous vous appuyez sur une équipe stable que vous accompagnez au quotidien. Vous veillez à maintenir une organisation fluide, à soutenir la montée en compétences et à entretenir un climat de travail positif et engagé. Votre posture de manager vous permet de fédérer, de structurer et de donner du sens à l'action collective.
- Sur le plan commercial, vous capitalisez sur l'existant tout en poursuivant le développement de l'agence. Vous entretenez des relations de proximité avec vos clients, identifiez de nouvelles opportunités et contribuez à renforcer la présence de l'agence sur son bassin économique. Vous vous inscrivez dans une logique de développement raisonné, en lien avec les spécificités du territoire.
- Vous assurez également le pilotage de votre activité à travers le suivi des indicateurs de performance, l'analyse des résultats et l'ajustement de votre plan d'action. Vous êtes attentif à la rentabilité de votre agence et prenez les décisions nécessaires pour en garantir la pérennité.

Nous recherchons un profil avec une forte orientation business, capable de s'inscrire dans une logique de développement tout en s'appuyant sur un existant solide. Vous disposez d'une expérience réussie dans les services BtoB, idéalement en travail temporaire, recrutement ou prestation de services.

Au-delà de votre parcours, c'est votre posture qui fera la différence. Vous êtes à la fois structuré, fiable et orienté résultats. Vous savez vous adapter à un environnement déjà en place, comprendre ses équilibres et y apporter votre valeur ajoutée. Vous faites preuve de leadership, de constance et d'un bon sens relationnel, essentiels pour maintenir une dynamique collective et une relation client de qualité.

Vous recherchez aujourd'hui un poste qui allie stabilité, responsabilité et développement, avec un réel ancrage local et des perspectives d'évolution. Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une structure qui valorise l'autonomie, la proximité et la performance durable.

Chez ALPHEA CONSEIL, nous ne vendons pas des CV.
Nous aidons les dirigeants à prendre de meilleures décisions de recrutement, à sécuriser leurs embauches et à réussir l'intégration de leurs collaborateurs.

Nous avons construit une méthode concrète pour sécuriser vos recrutements.
Grâce à l'IA, nous automatisons une partie du process pour nous permettre de nous concentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur : le diagnostic, le conseil, la chasse, l'évaluation humaine et l'intégration.

1. Diagnostic recrutement gratuit
Avant de lancer une mission, nous analysons votre besoin :
Faut-il vraiment recruter ?
Quel profil est nécessaire ?
Quel niveau de responsabilité confier ?
Quels critères de réussite poser ?
Quel impact sur l'équipe ?
Quels risques anticiper ?
Résultat : vous évitez de recruter trop vite, sur un besoin mal défini ou sur un poste qui cache un sujet d'organisation ou de management.

2. Fiche de poste augmentée
Nous construisons une fiche de poste complète : missions, responsabilités, autonomie, indicateurs de réussite, posture attendue et conditions de succès.
Résultat : le futur collaborateur comprend clairement ce que l'on attend de lui, son périmètre, son niveau de responsabilité et les résultats à atteindre.

3. Stratégie de recrutement et chasse
Nous ne nous limitons pas aux candidatures visibles. Nous allons chercher les profils qui ne sont pas en recherche active, pas présents en ligne et souvent inaccessibles par une simple annonce.
Résultat : vous accédez à un marché plus large et à des talents que vous n'auriez probablement pas touchés seul.

4. Évaluation approfondie
Nos entretiens vont au-delà du CV : motivations, posture, maturité professionnelle, capacité d'adaptation, potentiel d'évolution et adéquation avec votre environnement.
Nous intégrons le test de personnalité DISC pour objectiver les modes de fonctionnement et les conditions de réussite.
Résultat : vous décidez avec plus de recul, moins de biais et une meilleure lecture du potentiel réel du candidat.

5. Suivi d'intégration
Nous suivons l'intégration des collaborateurs en 6 rendez-vous sur 3 mois, que le collaborateur ait été recruté avec nous ou non.
Résultat : vous accélérez la montée en compétence, vous sécurisez la relation manager/collaborateur et vous augmentez les chances de réussite durable.