Menuisier H/F Coop Metropolitaine Entreprise Generale

En tant que menuisier au sein de notre usine, vous serez responsable de la conception et de la fabrication de moules, coffrages et pièces en bois pour nos projets industriels et chantiers.

En tant que menuisier au sein de notre usine, vous serez responsable de la conception et de la fabrication de moules, coffrages et pièces en bois pour nos projets industriels et chantiers. Vous devrez donc :

* Lire et analyser des plans.
* Concevoir et réaliser des coffrages et moules adaptés aux besoins de production.
* Débit, corroyage et façonnage des pièces en bois.
* Assemblage, masticage, ponçage et finition des pièces (peinture et égrenage).
* Entretenir l'atelier, les machines et le matériel.
Rejoignez CMEG et mettez votre savoir-faire en menuiserie au service de projets variés, dans un environnement dynamique et sécurisé !

Votre profil :

CAP Menuisier ou Charpentier, Bac Pro Menuiserie, BTS Menuiserie.
Maîtrise de la lecture de plan.
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'équipe.
Respect strict des consignes de sécurité.
Prise d'initiative et capacité à travailler sur différents projets en parallèle.
Atouts appréciés : CACES R489 CAT 3
Possibilités d'évolutions.
Rejoindre CMEG, c'est :
* donner aux candidats une vision concrète des opportunités proposées, voici quelques éléments que nous pourrons mettre en avant lors de nos prochaines interventions :
* Un emploi durable dans une entreprise engagée : les parcours de formation envisagés ont vocation à déboucher sur un CDI, offrant une perspective de stabilité professionnelle. CMEG est une entreprise "familiale" avec un esprit d'équipe.
* Des congés payés : cinq semaines de congés par an, gérées par la caisse CIBTP du secteur du bâtiment avec un complément de salaire prévu par la CIBTP.
* Des RTT : quatre jours de RTT par an.
* Un salaire à l'embauche : Entrée au SMIC (pour un poste de manoeuvre) mais évolution lors de la montée en compétences.
Des perspectives d'évolution : la possibilité de développer ses compétences, de gagner en autonomie et d'accéder progressivement à davantage de responsabilités.
* Un fonctionnement coopératif : CMEG est une SCOP, c'est-à-dire une Société coopérative et participative. Ce modèle repose sur une gouvernance démocratique et une participation des salariés à la vie de l'entreprise. Après deux ans d'ancienneté, les salariés peuvent, selon les modalités prévues par la coopérative, devenir sociétaires et ainsi prendre part aux décisions collectives de l'entreprise.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : une visite entreprise suivi d'un entretien d'embauche sera organisé prochainement.

Alors n'hésitez plus à vous positionner sur l'offre pour ensuite être positionné sur les prochains recrutements