Assistant Achats H/F EPSA
- Gennevilliers - 92
- CDD
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Nous recherchons un(e) ASSISTANT(E) ACHATS F/H pour le compte de l'un de nos clients de notre entreprise EPSA MARKETPLACE afin de gérer les demandes d'achats et les commandes de biens et services du site dans le respect des procédures locales.
Ce poste est à pourvoir dès à présent en CDD (jusqu'à fin 2026 à minima).
Missions du poste :
I- Support Achat du site de Faiveley Transport
- Gestion et suivi administratif des différentes étapes achats : l'expression du besoin, la négociation et sélection du fournisseur, la gestion administrative des commandes et des contrats, le traitement des litiges fournisseurs
- Support et communication des bonnes pratiques achats
II - Support de l'Acheteur NPR&I du site
- Participation à travailler sur des dossiers opérationnels achats avec les acheteurs NPR&I
- Sourcing et veille fournisseurs
- Analyses de coûts et comparaisons financières des offres
- Participation aux négociations locales
- Déploiement des contrats groupe sur le site
III - Suivi de la performance et des pratiques Achat NPR&I
- Veiller au bon fonctionnement des outils de mesure de la performance en place
- Amélioration des pratiques et des outils achats
- Mise à jour des contrats et des avenants
- Création des fiches fournisseurs et suivi de la vendor list
- Amélioration des outils de mesure de la performance des fournisseurs stratégiques
Le profil recherché
Profil recherché
- Bac +2 en Administration des Ventes, Assistante Commerciale/Logistique ou Techniques de Commercialisation
- Vous avez 5 à 10 ans d'expérience opérationnelle sur un poste d'approvisionnement ou de support administratif achats, dans l'industrie
- Maitrise des outils achats (ERP) et du pack office
- Négociation, Gestion des priorités
- Résolution des litiges
- Bonne capacité d'organisation
- Polyvalence, adaptabilité et rigueur
- Etre à l'aise dans le travail d'équipe
Infos complémentaires
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
- Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité ⚖️
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡
- Se retrouver lors de nos évènements annuels
- Bénéficier d'avantages : primes, chèques cadeaux, tickets restaurant, forfait mobilité durable, etc. ✉️
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des candidatures
-
Entretien téléphonique ou visio
-
Entretiens avec les managers
-
Éventuels tests ou mises en situation
-
Proposition et onboarding
-
EPSA en images
Publiée le 14/09/2026 - Réf : REF886Q
