Travailleur Social H/F Association Regionale pour le Logement E

  • Nancy - 54
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Déplacements réguliers

Détail du poste

À propos d'Arélia
Arélia est une association engagée dans l'accompagnement social, l'insertion professionnelle et le logement inclusif.
Nos équipes oeuvrent chaque jour pour favoriser l'autonomie, la réinsertion et le bien-être des personnes en difficulté.
Rejoindre Arélia, c'est participer à une mission humaine, solidaire et porteuse de sens, au sein d'équipes engagées qui placent l'humain au coeur de leurs actions.
À propos du CHRS La Chalo diffus
Dans le cadre de son dispositif CHRS familles, ARELIA recrute un travailleur social rattaché au site Leclerc. Il interviendra principalement sur l'accompagnement en diffus et sans hébergement.
Le CHRS La CHALO diffus accueille des femmes isolées et familles en situation de précarité, en hébergement diffus et propose un accompagnement social global en vue de recouvrir une autonomie et une insertion sociale et professionnelle.
L'Accompagnement Social Sans Hébergement propose un accompagnement global à des ménages bénéficiant par ailleurs d'une solution d'hébergement ou de logement.
Vos missions
- Assurer l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des personnes dans le dispositif CHRS diffus et ASSH,
- Élaborer avec chaque personne accueillie un diagnostic social (évaluation flash et approfondie) de la situation et un projet personnalisé d'accompagnement,
- Informer et accompagner les personnes dans leur hébergement/logement et dans l'ensemble de leurs démarches,
- Soutenir les parents dans leur fonction parentale,
- Travailler en lien avec les partenaires externes, et le SIAO,
- Accompagner les personnes hébergées vers une sortie en logement autonome en favorisant leur insertion et leur autonomie (gestion des fluides, du budget, savoir habiter, savoirs être..),
- Participer aux réunions d'équipe, à la coordination des parcours et au suivi des projets,
- Mettre en place des actions collectives en lien avec la politique du logement d'abord.
Cette liste est indicative et non exhaustive.
En PJ, la procédure d'accompagnement en CHRS diffus.

Profil recherché
Diplôme du travail social (ME, AS, ES, CESF). Expérience souhaitée dans l'accompagnement et le champ de l'hébergement et du logement.
Qualités relationnelles et d'écoute indispensables,
Esprit d'équipe et capacité à travailler en réseau,
Esprit d'initiative, d'organisation et d'autonomie,
Déplacements réguliers à prévoir.

Connaissances et compétences

- Connaissance des publics en situation de précarité et de la législation régissant les CHRS,
- Connaissance du schéma départemental de l'hébergement et du logement,
- Maitrise des dispositifs d'accompagnement social et d'accès aux droits,
- Maitrise du reporting opérationnel,
- Capacités rédactionnelles et maitrise des outils numériques,
- Capacité à prendre du recul nécessaire,
- Tous les savoir-faire complémentaires seront accueillis favorablement.
Conditions
- Temps de travail : 70h /quinzaine, en journée, du lundi au vendredi,
- Déplacements réguliers.

Rémunération & avantages
- Salaire mensuel brut de base : Annexe 3 - grille éducateur spécialisé - CCN66 - à partir de 2 105,06€ (prime Ségur incluse), rémunération en fonction de l'ancienneté reprise conformément aux dispositions conventionnelles,
- Mutuelle ;
- Accompagnement à la prise de poste,
- Formations internes.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un métier porteur de sens, au coeur de l'accompagnement social de publics en grande difficulté,
- Une approche centrée sur la personne avec un accompagnement global et individualisé,
- L'opportunité de contribuer concrètement à des parcours d'insertion et de reconstruction,
- Un travail riche en relations humaines et en partenariats,
- Une équipe engagée et un environnement favorisant l'échange et la coopération.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Connaissance des publics en situation de précarité,Connaissance du schéma départem. de l'hébergement,Maitrise du reporting opérationnel,Capacité à prendre du recul nécessaire,Maitrise des outils numériques,Connaissance de la législation régissant les CHRS,Maitrise des dispos d'accomp. et accès aux droits,Capacités rédactionnelles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 14/09/2026 - Réf : 213VGYT

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