Consultant SAP Sf H/F Amaris Consulting
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 à 6 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
- Analyser et traiter les demandes et incidents liés à SAP SuccessFactors, principalement sur le périmètre Employee Central (EC) / Time Off.
- Prendre en charge les tickets de support et de TMA, depuis l'analyse fonctionnelle jusqu'à la résolution et au suivi auprès des utilisateurs.
- Paramétrer et faire évoluer les fonctionnalités SuccessFactors en fonction des besoins métier et des règles RH.
- Analyser les dysfonctionnements, identifier les causes et proposer des solutions adaptées, en collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles.
- Participer aux évolutions et projets SuccessFactors, notamment sur les processus liés à la gestion des absences et, selon le périmètre, à l'Onboarding.
- Documenter les solutions et assurer le partage de connaissances auprès des équipes projet, support et métier.
Le profil recherché
- Formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou RH, avec une expérience significative sur SAP SuccessFactors.
- Expertise confirmée sur Employee Central (EC) et plus particulièrement sur le module Time Off / Absence Management.
- Expérience en support applicatif, TMA ou AMS, avec une bonne capacité à analyser et résoudre des tickets fonctionnels.
- Bonne compréhension des processus RH et capacité à traduire les besoins métier en solutions SuccessFactors.
- Une expérience sur SAP SuccessFactors Onboarding constitue un atout important selon le périmètre du poste ; la connaissance de ServiceNow est également appréciée.
- Autonomie, esprit d'analyse, sens du service et bon relationnel, avec la capacité à communiquer efficacement avec les équipes métier et techniques.
- Anglais courant indispensable pour cette opportunité
Infos complémentaires
Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n'est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :
🎯 Des projets qui ont du fond
18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
🤝 Un accompagnement qui se voit
1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
🚀 Une carrière qui avance vraiment
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
💡 L'innovation, en pratique
291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
🌱 Un engagement RSE qui se mesure
SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
💬 Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Amaris Consulting en images
Publiée le 14/09/2026 - Réf : 4333522/30243091 CSSF/75P
