RAZEL-BEC recrutement

Chargé Ressources Humaines H/F RAZEL-BEC

  • La Défense - 92
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • BTP
  • Exp. 1 an min.
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • mobilité sur la France Entière

Les missions du poste

Pour notre projet de construction de futur métro du Grand Paris Express, Ligne 15 tronçon Ouest Sud, devant relier La Défense au Pont de Sèvres, nous recherchons un Chargé Ressources Humaines F/H.

En lien très étroit avec la Direction Administrative et Financière du projet, et en collaboration suivie avec les membres de la direction opérationnelle du projet, vous participez à la responsabilité des ressources humaines du chantier, en interface avec les responsables ressources humaines des partenaires du groupement, ainsi que ceux du siège.

Vos missions principales seront :

  • l'Administration du Personnel : plannings, effectifs, pointages, intérim, primes, ...
  • les Relations Sociales : respect des obligations, mise en place et suivi des IRP propres, ...
  • l'organisation, l'accueil et l'intégration des nouveaux entrants ;
  • l'insertion : la mise en oeuvre et le suivi de la clause d'insertion ;
  • la formation : initier, mettre en place et suivre le plan de formation du groupement.
Vous avez, notamment par ces missions, un rôle d'interface avec les directions RH des partenaires du groupement. Vous exercez également un rôle de mise en forme des obligations juridiques et sociales en ce qui concerne les aménagements horaires et la relation avec l'Inspection du Travail.

Ce poste requiert une mobilité sur la France Entière pour la suite du remplacement de l'actuelle Chargée RH, après son retour en poste.
Ces missions pourront s'ajuster ou évoluer en fonction de l'activité.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie et significative sur un poste similaire, proche du terrain et opérationnel.

C'est ainsi que la gestion de personnels de chantier, l'administration du personnel, les paramètres de paie, la gestion de l'intérim, la gestion de recrutements nombreux et simultanés n'est pas nouveau pour vous. D'autre part, vous avez l'habitude de garantir des tableaux de suivi à jour.

5 raisons de rejoindre Razel-Bec :

- Une entreprise engagée avec de fortes valeurs
- Des managers proches et à l'écoute
- Des métiers qui font sens avec des équipes passionnées
- Des temps forts favorisant l'esprit d'équipe
- Des possibilités d'évolution pour toutes et tous


Visez juste et rejoignez RAZEL-BEC

Bienvenue chez RAZEL-BEC

Razel-Bec, filiale du Groupe FAYAT 1er groupe français indépendant de construction et leader mondial du matériel routier, est un expert reconnu dans tous les domaines des travaux publics : ouvrages d'art, infrastructures linéaires et terrassement, travaux souterrains, génie civil industriel et nucléaire, barrages, environnement et génie urbain et écologique.
Ses 5 000 collaborateurs et collaboratrices oeuvrent en France et à l'international pour proposer des réponses clairvoyantes et inventives aux enjeux actuels et spécifiques des travaux publics.
Depuis près de 145 ans, ils mettent chaque jour du coeur à l'ouvrage et font de Razel-Bec une aventure humaine et collective.

Vous travaillerez au sein de la Direction des Grands Projets qui regroupe les unités opérationnelles des Travaux Souterrains, des Infrastructures Linéaires, du Génie Civil et des Ouvrages d'Art, et du Nucléaire, Défense et Industrie. L'unité Génie Civil et Ouvrages d'art intervient sur tous les domaines du génie civil et des ouvrages d'art et qui réalise également des projets pour les gares de métro, pour le nucléaire ou pour le secteur industriel.

En rejoignant Razel-Bec, vous pourrez profiter de nos nombreux avantages : rémunération attractive selon profil et expérience, participation, dispositifs d'Epargne Entreprise, programmes de formation et de développement professionnel.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Etude de la candidature

  • Pré-qualification téléphonique par un responsable recrutement

  • Entretien RH physique ou distanciel

  • Entretien avec un opérationnel/futur manager

  • Décision et proposition d'embauche

  • Contrat de travail et onboarding

La carte

92800 Puteaux

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Publiée le 11/09/2026 - Réf : XM-DGP-GCOA-CRH-L15-0926

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