Gan Assurances emploi
Gan Assurances recrutement

Data Analyst - CDD H/F Gan Assurances

  • Nanterre - 92
  • CDD
  • Télétravail partiel
  • 5 mois
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 0 - 2 ans (débutants acceptés)
Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein du DataLab, rejoignez l'équipe du « pilotage commercial » pendant 5 mois dès que possible, où vous aurez les missions suivantes :

- Produire des TDB récurrents permettant le pilotage de l'activité commerciale de Gan Assurances


- Interagir avec les métiers pour comprendre leurs besoins afin de proposer des indicateurs adéquats à leurs problématiques


- Contribuer aux projets transverses : architecture de données, référentiels, rationalisation des process, industrialisation.


- Sur la base des analyses réalisées, contribuer à l'identification des bonnes pratiques et actions à partager avec les équipes métiers et les régions
- Selon l'actualité et les projets majeurs de Gan Assurances, répondre à des demandes et études ad hoc

Le profil recherché

- Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en analyse décisionnel.
- Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que data analyst (alternance comprise).
- Vous maîtrisez SAS / Excel - VBA. Une expérience sur Dataviz, QLIK View / QLIK Sense ou ORACLE BI seraient un plus.
- Autonome et curieux, vous aimez travailler en équipe et êtes doté d'un bon sens de la communication
- Rigoureux, vous être reconnu pour votre capacité d'analyse et votre forte appétence technique.

Les avantages

  • Equilibre vie pro/perso : Télétravail, 28 CP/19 ARTT
  • Réduction clubs sportifs, appui aux proches aidants
  • Reconnaissance financière : Prime sur objectifs, 13ème mois
  • Intéressement, Participation, Epargne salariale avec abondement
  • Avantages, Mutuelle prévoyance, aides au logement
  • Offres préférentielles assurances, chèques vacances
  • Restaurant d’entreprise ou carte tickets restaurants

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique d’environ 30 minutes avec un(e) chargé(e) de recrutement

  • Entretien RH physique ou distanciel

  • Entretien avec le manager et/ou tuteur

Publiée le 11/09/2026 - Réf : 2026-66007

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