Assistant RH H/F S&You

Notre client est une PME familiale reconnu pour son activité dans le transport et le conditionnement à façon.
L'activité se caractérise par une forte flexibilité industrielle, des pics saisonniers marqués et un haut niveau d'exigence en matière de qualité, sécurité et performance.
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, nous cherchons à recruter un(e) Chargé(e) des ressources humaines.

Rattaché(e) à un équipe de 3 personnes et au DAF, vous êtes le véritable partenaire RH de l'entreprise et intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.

A ce titre vos missions seront de :
1)Recrutement et Intégration
-Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
-Assurer le suivi administratif des embauches.
-Organiser et animer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Développer les relations avec les partenaires emploi (France Travail, agences d'intérim, écoles, cabinets).
-Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements emploi.

2)Administration du personnel et Paie
-Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur :
-Réaliser ou superviser l'édition des bulletins de paie sous SILAE.
-Assurer les déclarations sociales.
-Préparer les documents de fin de contrat.
-Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et administratifs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...).

3)Formation et Développement des compétences.
L'un des enjeux majeurs du poste consiste à structurer et développer la politique formation de l'entreprise.
À ce titre, vous :
-Identifiez les besoins en formation en lien avec les managers.
-Pilotez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
-Assurez le suivi des plans d'action issus des entretiens.
-Construisez et mettez en oeuvre le plan de développement des compétences.
-Assurez les relations avec l'OPCO et les organismes de formation.

4)Relations sociales et Accompagnement managérial
-Apporter conseil et support aux managers sur l'ensemble des sujets RH notamment le respect des heures des profils en transport.
-Assurer une veille juridique sociale régulière.
-Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les accords applicables.


5)Développement RH et Projets
-Participer à la modernisation et à la digitalisation des outils RH.
-Contribuer aux projets liés à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
-Développer des initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.