Gestionnaire de Paie H/F Rh Transport
- Saint-Martin-de-Crau - 13
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
RH TRANSPORT, cabinet à taille humaine spécialisé dans l'externalisation de la paie transport avec un savoir-faire reconnu, recrute un/e gestionnaire de paie.
Principales missions du poste :
- Réalisation des bulletins de salaire
- Contrôle des données de paies
- Elaboration des DSN mensuelles
- Gestion des absences
- Etablissement solde de tout compte, attestation de salaire.
- Dossiers optimisation de charges : audit d'avant-vente et analyse en production
- Montage dossier TICPE
Compétences :
- Efficacité à communiquer avec les clients, ses collègues et sa hiérarchie
- Rigueur et réactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Gestion du stress pendant l'augmentation du volume de travail chaque début de mois
Dans le cadre de ses missions, le/la gestionnaire de paie est en relation directe avec les clients (gérants, responsables services RH...).
Profil recherché : Vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Une connaissance du logiciel de paie SILAE et/ou de la paye transport est un plus.
Le poste est à pourvoir pour mi-octobre.
Type de contrat : CDI du lundi au vendredi - Temps plein
Poste basé sur Saint Martin de Crau
Rémunération : selon profil. Prime de vacances, CE.
Type d'emploi : CDI, Temps plein
Horaires :
- Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
- Prime annuelle
Expérience :
- Gestion De Paie: 1 an (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel + télétravail possible après 9 mois d'ancienneté
Date de début prévue : mi-octobre
Le profil recherché
Compétences: Etablir un bulletin de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 213RPTR
