Gestionnaire RH & Paie Confirmé - BTP H/F Societe Installations Telecoms Courants
- Eaubonne - 95
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 10 ans min.
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Détail du poste
MISSIONS PRINCIPALES
1. Administration du personnel
- Gestion du personnel - Dossiers salariés de l'entrée à la sortie, DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance.
- Suivi contractuel - Périodes d'essai, échéances, visites médicales, habilitations.
- Absences & disciplinaire - Congés, arrêts, AT/MP, IJSS, prévoyance, courriers RH.
- Registres & tableaux de bord - Mise à jour, archivage, dématérialisation.
2. Recrutement & intégration
- Recrutement BTP - Sourcing, entretiens, sélection.
- Intégration - Dossiers d'embauche, parcours d'accueil.
3. Paie & déclarations sociales - SILAE (obligatoire)
- Paie complète - Variables, contrôle, élaboration des paies.
- Spécificités BTP - CIBTP, paniers, déplacements, modulation, DSN.
- Relations organismes - IJSS, prévoyance, paramétrages SILAE.
4. Formation
- Plan de développement - Identification besoins, OPCO, suivi habilitations.
- Gestion administrative - Convocations, bilans, reporting.
5. Projet RH & Amélioration continue
- Marque employeur
- QVT & communication interne
- Livret d'accueil & procédures
PROFIL RECHERCHE :
- 5 à 10 ans d'expérience obligatoirement dans le BTP
- Maîtrise SILAE
- Connaissance approfondie des règles sociales du bâtiment
- Bac +2 à Bac +5 RH / Paie
- Rigueur, autonomie, sens des priorités, excellent relationnel
CONTRAT & CONDITIONS
- CDI -35H
- Poste basé à Eaubonne (95)
- Rémunération selon profil
- Mutuelle / Tickets restaurant / Avantages internes
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 213MVCY
