Correspondant Gestion de Crise H/F CEA
- Grenoble - 38
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. 5 à 10 ans
À noter sur ce job
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- nécessitant des déplacements ponctuels en France
Les missions du poste
Nous rejoindre, pour faire quoi ?
Le Département Santé Sécurité recrute un correspondant Gestion de
Crise.
Rattaché au Chef du Département Santé Sécurité, le correspondant Gestion de crise assure le maintien en condition opérationnelle des moyens de gestion de crise du CEA de Grenoble (moyens humains, locaux, moyens de transmissions, outils informatiques, etc...).
Il est le référent du Centre et conseille le Directeur pour toutes les questions relatives à la stratégie, la préparation, l'organisation et l'amélioration continue de la gestion de crise.
Il collabore étroitement à la stratégie de gestion de crise avec le Directeur Délégué à la Sécurité, l'Officier de Sécurité et l'Officier de Sécurité des Systèmes d'Information, l'Ingénieur Sécurité d'Etablissement selon les thématiques.
Le poste contribue directement à la robustesse de l'organisation du CEA Grenoble face aux événements majeurs. Il participe au renforcement de la résilience du Centre, au développement de la culture de crise et à la préparation des décideurs afin de garantir une réponse efficace, coordonnée et adaptée à toute situation exceptionnelle.
Le CEA anime le réseaux des correspondants "gestion de crise". À ce titre, la Direction de la Sécurité et de la Sûreté Nucléaire réunit au moins une fois par an l'ensemble des correspondants. Ce réseau est un espace de partage d'informations et d'expériences. Il propose des améliorations à la DSSN et peut être amené à approfondir certains sujets techniques. Le correspondant "gestion de crise" est l'interlocuteur privilégié de la DSSN pour la préparation à la gestion de crise.
Dans ce cadre, vos principales missions en matière de gestion de crise consistent à:
- Animer la stratégie de préparation aux crises
- Garantir la capacité opérationnelle de l'organisation de crise
- Développer les compétences des acteurs de crise
- Concevoir et piloter les exercices
- Mettre à jour le référentiel de gestion de crise
- Développer la résilience organisationnelle
- Piloter le retour d'expérience
Le titulaire est responsable du développement de l'usage des outils numériques d'aide à la décision (main courantes, cartographie, tableaux
de bord,...)
En complément de ces missions, vous consacrerez environ 30% de votre temps, à des missions de soutien en sécurité au bénéfice des installations du du CEA Grenoble (site principale et sites secondaires; IBS, PRTT, INES) selon les sollicitations.
Ces missions peuvent notamment comprendre:
- La réalisation d'exercice de sécurité
- La rédaction de plans de prévention
- La réalisation de dossiers d'analyse de risques (EVRP)
- Le remplacement d'un ingénieur sécurité absent
Ces missions sont bornées dans le temps et dans les tâches à réaliser en
lien avec l'installation concernée.
Poste à Haut Degré de Vigilance Permanente
Possibilité d'intégrer les équipes d'astreinte de sécurité
Le profil recherché
Qui êtes-vous ?
Diplômes de niveau Bac +5 (Master spécialisé, école d'ingénieur en gestion des risques, ou formation dédiée type IHEMI (Management stratégique de la crise)
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, d'organisation et de rigueur, d'un esprit de synthèse, et de réactivité.
Vous savez travailler en équipe et vous faite preuve d'assertivité.
Poste en CDI basé à Grenoble, mais nécessitant des déplacements ponctuels en France sur les sites rattachés au CEA Grenoble.
Vous justifiez de 5 à 10 années d'expérience en gestion des risques, en
encadrement ou au sein des forces de sécurité et de secours.
Vous avez encore un doute ?
- Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal ;
- Un équilibre vie privé - vie professionnelle reconnu ;
- Un accord de télétravail ;
- Une prise en charge à 85% de votre abonnement aux transports en commun ;
- Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience, bénéficiant d'une progression régulière ;
- Un plan épargne entreprise et un plan épargne retraite abondés par le CEA ;
- Un environnement propice aux évolutions professionnelles grâce aux formations et à l'accompagnement à la mobilité interne ;
- Un CSE actif en termes de loisirs et d'activités extra-professionnelles.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 2026-41403