Directrice ou Directeur de Cabinet - 333 H/F Université de Toulouse

De formation supérieure (Sciences Po/Institut d'études politiques, Institut d'administration des entreprises ou formation de management public, master d'université, etc.), vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire en cabinet, en administration ou collectivités publiques, établissement d'enseignement supérieur ou de recherche.

Connaissances:

· Compréhension des enjeux et politiques publiques de l'enseignement supérieur et de la recherche, et des dispositifs régionaux, nationaux, européens et internationaux du secteur

· Maîtrise des rouages de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, connaissance du fonctionnement des services déconcentrés de l'État, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l'ESR

· Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des mécanismes décisionnels politiques et administratifs, notamment dans le contexte d'un établissement public expérimental

· Connaissance de la réglementation juridique, administrative et financière applicable aux établissements d'enseignement supérieur

Savoir faire technique:

· Capacités d'analyse, de conseil stratégique et de synthèse, capacité à être force de proposition en particulier en matière de stratégie politique et institutionnelle

· Techniques de prospective

· Capacités rédactionnelles de haut niveau (notes, discours, argumentaires, courriers)

· Aptitudes managériales, notamment en management transversal

· Conduite de projets complexes

· Techniques de conduite de réunion

· Pilotage politique et accompagnement du changement

· Techniques de négociation et de gestion des conflits

· Gestion des priorités et gestion de crise

· Maîtrise des enjeux de communication institutionnelle

· Capacité à développer et animer des réseaux

· Gestion de la condentialité et des situations sensibles

Savoirs comportementaux:

· Sens du service public et loyauté institutionnelle

· Diplomatie et capacité à appréhender d'autres cultures et sphères professionnelles, capacités relationnelles

· Autonomie, capacité d'adaptation et sens de l'initiative

· Réactivité et résistance au stress

· Aisance relationnelle et diplomatie avec des interlocuteurs internes et externes variés (institutionnels, académiques, politiques)

· Sens de l'organisation, du discernement et de l'écoute

· Sens de la confidentialité et discrétion

· Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et capacité à prioriser

· Sens de l'initiative

Membre de l'équipe présidentielle, le/la directeur/directrice de cabinet dépend directement de l'autorité du Président ou de la Présidente et peut être amené(e) à le/la représenter personnellement. Dans le contexte de transformation stratégique et institutionnelle majeure de l'établissement, en concertation et en collaboration étroites avec les équipes politiques (équipe présidentielle, équipes politiques des composantes, homologues des établissements partenaires, ...) et administratives (DGS, DGS adjoints, Directeurs administratifs de composantes, directeurs de services, ...), il/elle a pour rôle essentiel de contribuer à la cohérence de la mise en oeuvre de la stratégie de l'établissement, d'en assurer l'explicitation en interne comme en externe, et d'assurer la cohésion entre les stratégies de l'établissement, de ses composantes et établissements-composantes, et des partenaires du site. Il/elle participe à renforcer la lisibilité et la visibilité de l'université, tant au niveau local, national qu'international, en contribuant à la communication institutionnelle. Il/elle gère des situations complexes ou sensibles, en interne comme en externe, avec diplomatie, réactivité et discrétion. Il/elle contribue à la stabilité et à l'efficacité de la gouvernance, en fluidifiant les relations entre les instances et les parties prenantes internes comme externes (partenaires, collectivités locales, ...).