Tech Lead .Net Flutter H/F APRIL
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail complet
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
LE PROJET
Dans le cadre de son développement multi-marchés et multi-canal, le groupe April développe une plateforme de distribution de produits d'épargne (Assurance-Vie, PER, Compte-Titre, ...) en ligne. La création de ce nouveau canal de distribution est l'occasion de développer la plateforme (site internet et application associée, canaux médias, parcours de souscription et de gestion, ...) en partant d'une page blanche, autant sur le volet contenus/ médias que sur la partie technologique. Cette création d'activité est donc une occasion parfaite pour toutes les personnes souhaitant rejoindre un projet à forte dimension dimension entrepreneuriale, où la rigueur, l'autonomie et les propositions et prises d'initiatives seront grandement appréciée et valorisées !
LE POSTE
Nous recherchons un(e) Tec Lead Développeur maîtrisant l'écosystème .NET côté back-end et Flutter côté mobile/front pour rejoindre notre équipe technique. Au-delà du développement, ce poste comporte une dimension tech lead. Vous serez amené à structurer les choix techniques, encadrer et faire monter en compétence le développeur junior, tout en restant impliqué dans le code au quotidien.
Vos missions
Développement & architecture
- Concevoir et développer des API et services back-end en .NET (C#) (architecture, performance, sécurité)
- Développer des applications mobiles multiplateformes avec Flutter/Dart
- Garantir la qualité, la maintenabilité et la scalabilité du code (tests, revues de code, CI/CD)
- Participer aux choix d'architecture technique, en particulier la mise en oeuvre et le maintien d'une architecture hexagonale (séparation domaine / infrastructure, ports & adapters)
- Gérer le code source et les pipelines via Azure DevOps (versioning, archivage, CI/CD)
Tech lead
- Définir et faire respecter les bonnes pratiques de développement (standards de code, conventions, documentation)
- Accompagner et encadrer le développeur junior de l'équipe (mentorat, pair programming, revues de code)
- Être l'interlocuteur technique de référence auprès du Product Owner et de la direction technique
- Contribuer aux estimations, à la planification technique et aux arbitrages priorité/qualité/délai
- Assurer une veille technologique et proposer des évolutions d'architecture ou d'outillage
Le profil recherché
- Expérience de plus de 5 années en développement logiciel dont une expérience significative en développement full stack
- Excellente maîtrise de C# / .NET (ASP.NET Core, Entity Framework, Web API)
- Expérience solide en développement front-end / mobile, idéalement avec Flutter / Dart
- Bonne connaissance des architectures logicielles (REST, architecture hexagonale, patterns de conception)
- Expérience avec les bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL...) et/ou NoSQL
- Maîtrise de Git, Azure DevOps, des pipelines CI/CD et des pratiques DevOps
- Une première expérience d'encadrement technique (tech lead, référent technique) ou une forte appétence pour ce rôle
- Excellent relationnel, capacité à vulgariser des sujets techniques, sens des responsabilités
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
- Poste basé idéalement à Paris. TT prévu et Full Remote possible.
Un plus apprécié !
- Expérience sur des environnements cloud (Azure, AWS, GCP)
- Expérience avec RabbitMQ (ou système de messaging équivalent) appréciée
- Expérience avec la conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les environnements orchestrés
- Sensibilité UX/UI
Compétences : .NET, Flutter
Les avantages
- Travailler dans un groupe international
- Bénéficier d’un programme d’onboarding sur mesure
- Se former à chaque étape professionnelle avec l’Université APRIL
- Avoir de nombreuses opportunités de mobilité
- Mixer travail en présentiel et télétravail grâce à notre accord
- Pouvoir s’engager dans des projets RSE concrets
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier entretien avec nos chargés de recrutement pour échanger sur votre projet
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Un second entretien opérationnel avec votre futur manager pour partager vos expériences
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Votre candidature retenue et la proposition acceptée, nous préparons votre arrivée
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Vous êtes accueillis par votre équipe et commencez un parcours d’intégration
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APRIL en images
Publiée le 09/09/2026 - Réf : LVVMA473
