Chef de Service RH - Departement du Cher H/F Conseils départementaux
- Bourges - 18
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Garantir la gestion des carrières des agents en privilégiant un suivi individualisé.
Participer à l'organisation et à l'animation du dialogue social et de ses instances de concertation.
Manager l'équipe et en particulier assurer son évolution vers un rôle de conseil et d'expertise.
Autorité hiérarchique
Directeur(trice) des ressources humaines
Activités principales
* Animer et piloter l'équipe et les projets
-Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
-Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
-Mettre en oeuvre des délégations de responsabilité.
-Apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
-Évaluer les contributions individuelles et collectives.
-Animer des réunions de service.
-Favoriser la participation et l'expression des agents.
-Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
-Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation.
-Participer à la définition des besoins fonctionnels d'un applicatif et contrôler la réalisation des tests et des recettes fonctionnelles.
-Anticiper et réguler les conflits.
-Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services.
* Piloter la gestion des carrières
-Préparer et mettre en oeuvre la législation statutaire.
-Contrôler la bonne application des règles et des statuts.
-Contrôler l'élaboration des actes administratifs.
-Participer à la mise en oeuvre des procédures collectives (évaluation...).
- Suivre, en lien avec le service juridique, les contentieux.
* Piloter l'organisation et le suivi des instances de dialogue social
-Définir les procédures et calendrier annuel.
-Contrôler la préparation des dossiers, traduire et présenter ces derniers sous une forme accessible.
-Représenter la DRHC au CTE, CDEF, instances du GIP.
-Contrôler l'établissement des actes.
-Contrôler le respect des délais.
* Assurer la veille réglementaire et juridique RH.
* Définir des projets du service et en assurer le pilotage et l'animation dans le cadre du projet de direction.
* Gérer la procédure disciplinaire et les ruptures conventionnelles, en lien avec les gestionnaires instances.
*Assurer le suivi mensuel des tableaux de bord du service.
- Activités spécifiques
-Rédiger des courriers particuliers complexes ou présentant un fort enjeu contentieux.
-Recevoir les agents en situation « sensible » ou complexe.
-Assurer des réunions interservices.
Le profil recherché
Grande disponibilité
Concepts fondamentaux de GPEC
Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur d'intervention
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Méthodes d'ingénierie et de conduite de projets
Méthodes et outils d'évaluation (indicateurs, effets, impacts)
Outils de gestion des ressources humaines
Préparation et exécution budgétaire de son domaine
Principes et mode d'animation du management et de conduite du changement
Statut de la FPT - FPH - FPE et règles applicables aux contractuels de droit privé
Publiée le 09/09/2026 - Réf : O018260903000365
