Chef·Fe de Projet Qualification Équipements Agroalimentaires H/F Efor Group
- Gard - 30
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Pour accompagner notre croissance et le développement de nouveaux projets, nous recherchons un Chef de Projet Qualification Équipements Agroalimentaires (F/H) pour un de nos clients.
Vos missions :
- Piloter les projets d'installation et de qualification (DQ, IQ, OQ, PQ) d'équipements de process et de conditionnement.
- Organiser et superviser les FAT/SAT avec les fournisseurs : élaboration des protocoles, suivi des tests, gestion des non-conformités.
- Coordonner l'aménagement de nouveaux espaces de stockage (froid positif/négatif), incluant la validation des utilités (HVAC, CO, fluides).
- Garantir la conformité aux référentiels qualité et sécurité alimentaire (ISO 22000, IFS, BRC, HACCP).
- Animer les comités projet, gérer planning, budget et reporting auprès de la direction industrielle.
- Rédiger la documentation technique : URS, cahiers des charges, protocoles de qualification, rapports.
- Former les équipes production et maintenance sur les nouveaux équipements et procédures.
- Mettre en place un plan de maintenance préventive post-qualification et assurer le transfert au service opérationnel.
Le profil recherché
Profil recherché
- Ingénieur Agroalimentaire, Génie Industriel, Génie des Procédés, ou équivalent.
- 5 ans d'expérience minimum en gestion de projets industriels dans l'agroalimentaire
- Maîtrise des qualifications d'équipements (DQ/IQ/OQ/PQ) et des essais FAT/SAT.
- Connaissance des normes IFS/BRC, ISO 22000 et des exigences réglementaires (DGAL, FDA appréciée).
- Compétences en gestion de projet : MS Project ou équivalent, suivi budgétaire, risk management.
- Anglais professionnel
- Leadership, rigueur, sens pratique terrain.
Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.
Les avantages
- Accompagnement personnalisé dès votre intégration
- Perspectives d’évolution, y compris à l’international
- Evènements extra-professionnels d’entreprise
- Engagements en RSE et en QVT
- Forte expertise technique interne
- Centre de formation interne certifié
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque candidature est analysée soigneusement par nos équipes de Talent Acquisition
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Chaque entretien est unique et nous vous faisons un feedback après chacun d'entre eux
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Plus qu'un CV, une personnalité! Nous nous intéressons d'abord à vos histoires et projets
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Nous répondons à toutes vos questions, venez avec celles-ci, nous y répondrons volontiers.
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Efor Group en images
Publiée le 08/09/2026 - Réf : 4321406/30186959 CDPQQAF/30G
