Les missions du poste
Poste
Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l'établissement et de la mise en oeuvre des orientations associatives. Vous travaillez en lien étroit avec une Cadre de santé de proximité, les équipes de l'IEM et les fonctions support du siège. Vos missions sont notamment les suivantes :
Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en oeuvre au sein de l'IEM
Accompagner la transformation de l'offre vers une logique de parcours, d'inclusion et de prestations modulaires
Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l'évolution de l'IEM vers un dispositif intégré
Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l'Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux
Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap
Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et l'appropriation des référentiels SERAFIN-PH
Garantir la qualité de l'accompagnement, le respect des droits et l'autodétermination des jeunes
Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité
Piloter l'activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale
Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels
Le profil recherché
Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer, vous savez mobiliser les équipes autour d'un projet commun et accompagner les transformations dans une dynamique collective. À l'écoute et proche du terrain, vous créez les conditions du dialogue, partagez les orientations et favorisez l'implication des professionnels.
À l'aise dans le travail en transversalité, vous savez développer des coopérations solides avec les équipes, les familles et les partenaires. Votre capacité à accompagner les transformations du secteur, votre intérêt pour les enjeux d'inclusion et de scolarisation inclusive ainsi que votre aptitude à développer des dynamiques partenariales seront particulièrement appréciés.
Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, statut Cadre. Rémunération selon expérience : 50 / 55 K€ bruts annuels, astreintes et Ségur inclus.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions de bien vouloir candidater via ce site à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence 189-SP-CF-26
L'entreprise
L'ADIMC 72 accompagne les personnes en situation de handicap et leurs familles, avec la volonté de faire évoluer ses réponses au plus près de leurs besoins. L'Association compte 6 établissements et services, 189 places autorisées, environ 380 personnes accompagnées chaque année et 230 professionnels, pour un budget de 16 M€. Son projet s'appuie notamment sur l'autodétermination, l'inclusion et la qualité de vie.
L'IEM Jean-Yves GUITTON accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes de 4 à 20 ans présentant une déficience motrice, notamment dans le cadre de paralysies cérébrales, de maladies neuromusculaires ou de traumatismes crâniens. Une part significative des jeunes accompagnés est également en situation de polyhandicap. L'établissement associe rééducation, scolarisation adaptée et accompagnement socio-éducatif, dans une logique de parcours individualisé et d'inclusion.
Publiée le 08/09/2026 - Réf : 189-SP-CF-26
