Chargé de Gestion Locative H/F Espacil
- Saint-Denis - 93
- CDD
- Télétravail partiel
- 3 mois
- Bac +2
- Immobilier
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Au sein de nos résidences « Joseph Turner & Claude Levi Strauss » situées à Saint-Denis, vous êtes chargé·e d'assurer la gestion locative, commerciale et technique, de maintenir une qualité de vie conviviale pour les résidents et de garantir la sécurité.
Vos missions principales sont :
Gestion locative et commerciale
- Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (état des lieux, gestion administrative et contractuelle de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place des garanties de loyer dont VISALE, etc.),
- Assurer le traitement des dossiers locatifs (états des lieux, actualisation VISALE, gestion des dossiers CAF, suivi des impayés pré-contentieux en lien avec le Chargé de Recouvrement, etc.),
- Suivre les dossiers en contentieux présents et partis en lien avec les différents services,
- Suivre les dossiers en maintien sur la résidence,
- Assurer le renouvellement par avenant du contrat de résidence en veillant au respect de nos procédures,
- Garantir les objectifs de vacance et d'impayés de la résidence,
- Assurer le bon séjour de nos résidents et le lien de proximité tout au long de leur parcours,
- Accueillir et informer les prospects et les résidents (téléphonique, physique et numérique), commercialiser les logements en veillant à optimiser le taux d'occupation et à respecter le projet d'occupation sociale,
- Développer et entretenir des relations avec nos partenaires institutionnels (mairie, CROUS, Action Logement, établissements scolaires, etc.),
- Promouvoir l'offre locative en participant à des événements et en mettant en place des actions de prospection ciblées.
Gestion technique
- Enregistrer et traiter les réclamations techniques,
- Veiller à l'entretien courant de la résidence et au maintien de son bon état général,
- Assurer un cadre de vie convivial et sécurisé pour l'ensemble des résidents.
Poste à pourvoir dès que possible au 31/12/2026.
Pourquoi nous rejoindre ?
✨ Profitez d'un 13 mois et de primes attractives : vacances, intéressement et participation,
✨ Bénéficiez de titres-restaurant de 10€ via la carte SWILE, ainsi que d'une prise en charge à 70% de vos transports en commun,
✨ De nombreux RTT et la possibilité de télétravail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso,
✨ Pas de travail ni le week-end, ni en soirée,
✨ Un CSE actif qui prend soin de ses collaborateurs,
✨ Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir !
Le profil recherché
De formation niveau Bac +2 type BTS Professions Immobilières ou formation en gestion, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Avoir travaillé dans le logement pour jeunes serait un plus.
Autonomie, sens du service client et aisance relationnelle sont les qualités nécessaires pour mener à bien votre mission.
Vos connaissances techniques, commerciales et en gestion locative seront appréciées, ainsi que votre maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel).
Déroulement du processus de recrutement :
Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond :
- Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste,
- Un entretien avec le Responsable d'agence axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé,
- Un entretien RH pour apprendre à mieux vous connaitre,
- Une prise de références,
- La décision finale !
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !
Avantages
- Primes (13è mois, prime vacances)
- RTT
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 70%
Les avantages
- 13ème mois
- Prime d’ancienneté
- Prime de vacances
- Nombre de JNT, RTT et congés confortable
- Titres restaurant
- Prime de participation
- Avantages CSE
- Accord télétravail
- Compte épargne temps.
- Qualité de Vie au Travail
- Equilibre vie privée et vie professionnelle
- Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Moments d’échanges et de convivialité entre collaborateurs
- Opportunités d’évolution en interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
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Entretien téléphonique
-
Entretiens physiques RH / managers
-
Proposition d'embauche
-
Parcours d’intégration personnalisé / kit de bienvenue
-
Espacil en images
Publiée le 07/09/2026 - Réf : c588d01b-c4cb-4a89-9ce7-af4eef264383
