Ergonome Temps Partiel 80% H/F INSTITUT PASTEUR

🔬 L'Institut Pasteur, Institut de recherche Interdisciplinaire et International, contribue depuis plus de 130 ans à l'histoire de la science, de la médecine et de la santé publique avec une immense renommée. Fidèle à l'esprit humaniste de son fondateur, l'Institut Pasteur défend le caractère avant-gardiste nécessaire à la conduite de recherches biomédicales de pointe.

Sur notre campus de 5 hectares en plein Paris (15è arrondissement), dans un environnement multiculturel et stimulant, 3000 personnes collaborent pour répondre aux ambitions de l'Institut Pasteur.
🔹Le Service de Prévention et de santé au travail est une équipe pluridisciplinaire comprenant des médecins, des infirmières, 1 ergonome, 1 psychologue du travail, 1 assistante. Il exerce ses missions de prévention prévues au Code du travail.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Ergonome en CDI à temps partiel à 80%.
Salaire entre 30 000€ bruts mensuels pour l'expérience minimale requise à 45 000€ maximum.

🎯 Missions
- Contribuer à l'amélioration des situations de travail en adaptant les outils, les méthodes, les organisations et environnements de travail afin de favoriser santé et performance
-Instruire les demandes, réaliser des analyses de l'activité de travail pour identifier les contraintes et ressources liées aux situations de travail, lutter contre les représentations et établir une base commune de réflexion
-Réaliser un diagnostic ergonomique en référence à la demande d'intervention et proposer des pistes de réflexion
-Accompagner les salariés dans une démarche participative pour améliorer les situations de travail matérielles, organisationnelles et humaines
-Accompagner l'évolution des organisations, les projets de conception et de réalisation d'espaces, les équipements et situations de travail pour favoriser santé et performance
-Assurer le suivi des situations de travail et des actions de transformation afin de consolider les améliorations et d'adapter l'accompagnement,
-Contribuer au maintien dans l'emploi : identifier les moyens de compensation, faire le lien entre les différents partenaires internes et externes, participation active à la mission handicap de l'établissement