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Alixio Group recrutement

Consultant Expert Qvt et Transformation des Organisations H/F Alixio Group

  • Puteaux - 92
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2024, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un Consultant expert QVCT et transformation des entreprises - F/H pour ACCA, filiale d'Alixio Group, accompagne les organisations depuis près de 30 ans sur toute la chaîne de valeur RH : du recrutement à l'évaluation, de l'orientation professionnelle à la QVCT.
Rejoindre ACCA, c'est évoluer dans une équipe engagée, où l'autonomie, l'entraide, l'expertise et l'innovation nourrissent des missions à impact pour les entreprise et les collaborateurs.

Votre rôle : intervenir au plus près du terrain, accompagner les équipes, analyser les situations de travail, proposer des solutions concrètes et participer aux transformations des organisations.

Vos missions :

  • Diagnostics RPS & QVCT : recueil de données, analyse et identification des facteurs de risques.
  • Enquêtes harcèlement & situations dégradées : conduite d'investigations, analyse des situations et recommandations.
  • DUERP & PAPRIPACT : contribution à l'élaboration et à la mise à jour, appui à la construction des plans d'action.
  • Baromètres QVCT : conception, exploitation des données quantitatives et qualitatives, rédaction des synthèses.
  • Interventions de terrain : entretiens individuels et collectifs, animation de groupes de travail, ateliers, séminaires.
  • Accompagnement des managers et des équipes : formation, partage de bonnes pratiques, appui dans la mise en oeuvre des actions.
  • Production des livrables : rapports, notes de synthèse, recommandations opérationnelles.
  • Restitutions : présentation des résultats et des plans d'action auprès des directions et des représentants du personnel.

Votre profil :

  • Bac +5 (commerce, IAE, RH, socio, ergo, santé au travail ou équivalent)
  • Minimum 5 ans d'expérience en QVCT, prévention des RPS ou conseil RH/organisation.
  • Compétences et connaissances :
    • Maîtrise des sujets terrain QVT/RPS (DUERP, baromètres, enquêtes, dispositifs de prévention...) et/ou en conseil RH.
    • Interventions déjà réalisées en entreprise ou dans le secteur public sur des sujets de santé au travail, organisation ou transformation.
  • Pratique de l'anglais professionnel (oral et écrit)
  • Soft skills
    • Flexibilité, adaptabilité, capacité à absorber les pics de charge
    • Proactivité, curiosité, goût pour la veille
    • Qualités relationnelles, posture de conseil, sens du client

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

  • Poste en CDI - statut Cadre forfait jours (RTT)
  • Localisation : Paris La Défense
  • Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine
  • Déplacements nationaux à prévoir
  • Package salarial :
    • Fixe : à partir de 45K€ selon profil et expérience
    • Prime sur objectifs (collectifs et individuels)
    • Panier repas : 8,20 € / jour
    • Participation
  • Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale.
  • Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.

Notre processus de recrutement :

  • Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
  • Si le processus de recrutement continue, vous aurez un entretien avec le Directeur des opérations ACCA et un Chef de projet QVCT.
  • Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Le profil recherché

Votre profil :

  • Bac +5 (commerce, IAE, RH, socio, ergo, santé au travail ou équivalent)
  • Minimum 5 ans d'expérience en QVCT, prévention des RPS ou conseil RH/organisation.
  • Compétences et connaissances :
    • Maîtrise des sujets terrain QVT/RPS (DUERP, baromètres, enquêtes, dispositifs de prévention...) et/ou en conseil RH.
    • Interventions déjà réalisées en entreprise ou dans le secteur public sur des sujets de santé au travail, organisation ou transformation.
  • Pratique de l'anglais professionnel (oral et écrit)
  • Soft skills
    • Flexibilité, adaptabilité, capacité à absorber les pics de charge
    • Proactivité, curiosité, goût pour la veille
    • Qualités relationnelles, posture de conseil, sens du client

Les avantages

  • Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
  • Véhicule de service pour certains postes
  • Ticket restaurant ou panier repas
  • Prise en charge des frais de transport en commun 100%
  • Intéressement et/ou participation selon la convention collective
  • 85% des équipes en mode de travail hybride
  • 80% des managers sont des femmes
  • Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
  • ·Engagements RSE forts
  • Chaînes de décisions courtes
  • Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
  • Métiers tournés vers l’humain
  • ·Donner du sens à sa carrière
  • Groupe à dimension humaine et internationale
  • Accompagnement par des formations

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .

  • Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.

  • Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.

  • Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.

  • Décision collégiale sur le candidat retenu.

  • Retours aux candidats.

Publiée le 24/07/2026 - Réf : 3166-45

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