Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F Ras 1190
- Reims - 51
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Vous serez en charge de:
1. Exploitation et lancement de l'agence
- Mise en place des outils, des process internes et des fiches clients
- Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients
- Gestion administrative des dossiers intérimaires (DPAE, documents légaux)
- Support quotidien au Responsable d'Agence sur l'ensemble des sujets opérationnels
2. Relation client et intérimaires
- Réponse aux demandes et réclamations des intérimaires et des clients
- Contribution à la satisfaction et à la fidélisation des clients
- Application des règles clients et du cadre légal et conventionnel
Profil :
Titulaire d'un Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience en gestion paie/administrative, idéalement dans le travail temporaire
Vos atouts :
Rigueur et autonomie, indispensables pour une ouverture d'agence
Vous aimez les projets où tout est à construire et n'avez pas peur des défis
Esprit d'équipe : vous appréciez le travail en petit binôme rapproché
Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du service
Nos valeurs :
- Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel
- Esprit d'équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective
- Qualité : Rigueur - Satisfaction client
- Engagement : Intégrité - Respect des accords
- Reconnaissance : Valorisation des résultats et respect
Formation et intégration:
Parce que votre réussite nous tient à coeur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée.
- Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation d'une semaine sur notre siège social à Lyon
- Formation complémentaire : deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers (1 semaine maximum)
Vous travaillerez du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois
Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en commun, prime mobilité durable et prime d'été
Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.
Le profil recherché
Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conduire un entretien de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Publiée le 05/09/2026 - Réf : 213LHKH
