Juriste Droit Social - RH H/F Savpro

Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social / RH pour accompagner la RRH Groupe et les différentes directions sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail.

Véritable référent(e) juridique au sein du service RH, vous intervenez aussi bien sur la gestion contractuelle des collaborateurs que sur les sujets de relations sociales, disciplinaire, contentieux et conseil aux opérationnels.

Vos principales missions

Droit social & conseil juridique

Conseiller la RRH Groupe et les directions sur les différentes problématiques de droit social ;

Apporter une analyse juridique et proposer des solutions opérationnelles sécurisée ;

Assurer une veille régulière en droit du travail et alerter sur les évolutions ayant un impact pour l'entreprise ;

Participer à la sécurisation des pratiques, procédures et documents RH.

Contrats de travail & administration juridique RH

Prendre en charge la rédaction et le suivi des contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc. ;

Rédiger les avenants, courriers et documents juridiques liés à la vie du contrat ;

Sécuriser les modifications contractuelles et les différentes situations individuelles ;

Accompagner le service RH sur les entrées, mobilités et sorties nécessitant une expertise juridique.

Gestion disciplinaire et ruptures

Analyser les situations disciplinaires avec la RRH ;

Préparer et rédiger les avertissements, mises en demeure, convocations, notifications et autres courriers disciplinaires ;

Accompagner les procédures de rupture du contrat de travail ;

Veiller au respect des procédures, délais et obligations légales.

Relations sociales & CSE

Accompagner la RRH Groupe dans la préparation et la gestion des différents CSE ;

Participer à la préparation juridique des réunions : consultations, ordres du jour, documents et procédures ;

Conseiller la RRH sur les sujets relatifs aux relations collectives de travail ;

Participer à la sécurisation du dialogue social et des obligations de l'entreprise.

Contentieux & prud'hommes

Accompagner les directions, avocats et la RRH sur les situations précontentieuses et contentieuses ;

Constituer, organiser et suivre les dossiers juridiques ;

Participer à la préparation des dossiers prud'homaux en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes ;

Assurer le suivi des échéances et des procédures avec les conseils de l'entreprise.