Technicien Systèmes de Sécurité Électronique H/F Talentua

Ce poste est fait pour vous si...

• Vous justifiez d'une formation technique (Bac +2 minimum en électrotechnique, électronique, domotique ou informatique/réseaux) et d'une solide expérience de 4 à 5 ans minimum en sécurité électronique / courants faibles ou maintenance.
• Vous disposez d'un excellent esprit d'analyse et d'une logique reconnue pour résoudre rapidement les pannes complexes.
• Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et les bases de réseau (IP, VLAN, switchs).
• Vous maîtrisez la lecture de schémas électriques et l'environnement électrique (les habilitations H0, B2V et BR sont un vrai atout mais non obligatoires).
• Vous êtes humble, autonome, réactif(ve), honnête, calme et doté(e) d'une grande aisance relationnelle auprès des clients.
• Vous êtes titulaire du permis B pour effectuer les déplacements chez les clients.

Pourquoi les rejoindre ?

• Une vraie diversité technique : Un quotidien stimulant où aucune journée ne se ressemble, entre dépannage pointu, entretien de fond et installations neuves.
• L'autonomie et la responsabilité : Vous pilotez vos interventions en autonomie tout en sachant que vous pouvez compter sur l'appui direct de votre hiérarchie en cas de besoin.
• Des outils et moyens de premier ordre : Véhicule utilitaire neuf géolocalisé ramené au domicile, outillage de pointe, logiciel Praxedo/EBP et formations possibles avec les fournisseurs.

Une politique salariale attractive : Rémunération motivante, heures supplémentaires payées, prime d'astreinte, paniers repas et gestion avantageuse des RTT.

Chez Talentua, nous accompagnons les entreprises et les professionnels dans leurs enjeux de ressources humaines avec une conviction forte : la réussite d'une organisation repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent.

Créée en 2017 et basée à Saint-Omer, notre entreprise est spécialisée dans le recrutement, le conseil RH, la formation professionnelle et le coaching. Nous intervenons auprès de PME, d'ETI et d'organisations de différents secteurs d'activité afin de les aider à attirer, développer et fidéliser leurs talents.

Notre approche est fondée sur l'écoute, la proximité et la personnalisation de nos accompagnements. Nous proposons des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, qu'il s'agisse de recruter les bons profils, d'optimiser les pratiques RH, de développer les compétences des équipes ou d'accompagner les évolutions professionnelles.

Chez Talentua, nous plaçons l'humain au coeur de chacune de nos actions. Nos valeurs d'éthique, d'engagement, de proximité et d'agilité guident notre travail au quotidien et nous permettent de construire des relations durables avec nos clients et nos partenaires.

Notre ambition est d'être un véritable partenaire de confiance, capable d'accompagner la performance des organisations tout en favorisant l'épanouissement des collaborateurs.

Le processus de recrutement : comment ça se passe ?

Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !

1. L'entretien de découverte : Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire votre connaissance et vérifier l'adéquation globale de votre projet.
2. L'entretien approfondi : On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est de valider vos compétences techniques, votre savoir-être et vos attentes mutuelles.
3. La rencontre avec l'entreprise : Dernière ligne droite ! Deux entretiens directs avec les dirigeants pour concrétiser votre embauche.

Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !

Comment se passe votre intégration ?

L'intégration au sein de l'entreprise de notre client, ce n'est pas une simple prise de poste : c'est un vrai parcours d'accueil pensé pour vous mettre à l'aise, vous transmettre les bons réflexes et vous permettre de réussir pleinement dans vos missions.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration soigné :

• Un binômage terrain : Vos premières semaines se font en duo avec un technicien expérimenté de l'entreprise pour vous approprier les méthodes de travail, le parc installé et les spécificités clients.
• Une formation continue certifiante : Des sessions de formation dédiées auprès des fournisseurs partenaires majeurs pour maîtriser l'ensemble des nouveaux produits et protocoles.
• La prise en main des outils internes : Une familiarisation accompagnée sur les applications de reporting et de gestion d'intervention (Praxedo, EBP).

L'objectif ? Vous permettre de devenir rapidement autonome et de prendre sereinement en main vos chantiers, tout en vous appuyant sur la disponibilité de l'équipe et des dirigeants.

Vous vous voyez déjà dans l'entreprise ? N'hésitez plus et postulez !

Localisation : Flixecourt

Contrat : CDI statut Technicien supérieur confirmé (Convention collective du commerce de gros)

Horaires : Lundi au vendredi, 37h50 par semaine avec 1 jour de RTT par mois (pris ou rémunéré). Horaires de journée (8h00/8h30 - 17h00/17h30 avec 1h30 de pause déjeuner).

Rémunération : Fixe compris entre 30 et 35 K€ brut annuel (selon profil et expérience) + prime d'astreinte à la semaine + heures supplémentaires rémunérées.

Avantages : Panier repas (environ 190 € net par mois), véhicule de service utilitaire neuf (ramené au domicile avec carte carburant et badge télépéage), outillage complet et dotation EPI personnalisée, PC portable et téléphone.

Prise de poste : Dès que possible.