Chef de Projet Données Patrimoniales H/F RIVP
- Paris 13e - 75
- CDD
- Télétravail partiel
- Immobilier
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) au responsable du pôle exploitation locative, vous aurez pour mission de rapprocher les bases fiscales de la réalité physique des immeubles RIVP.
Pour ce faire, vous serez chargé(e) de :
- Analyser les écarts entre les données patrimoniales telles que renseignées dans le logiciel de gestion immobilière ULIS, et la réalité physique des groupes et logements et les bases des services fiscaux
- Identifier les anomalies et proposer des plans d'action correctifs, puis mettre en oeuvre les corrections
- Collaborer avec l'ensemble des équipes (techniques, locatives, comptables et informatiques) pour assurer la cohérence des informations
- Participer à l'évolution des outils et processus de gestion des données patrimoniales.
- Assurer un reporting régulier sur l'état de la base et l'avancement des actions menées
Le profil recherché
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques, avec une expertise particulière sur Excel (niveau avancé requis).
Aptitudes requises :
Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes, en garantissant leur précision et leur cohérence.
Rigueur, sens de l'analyse et attention au détail.
Forte autonomie dans la conduite de projets, avec une aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Bonnes compétences en communication, permettant de travailler efficacement en équipe et d'interagir avec différents services.
Les avantages
- 13ème mois
- Prise en charge de la mutuelle à 82% par la RIVP
- Intéressement
- Plan d’épargne retraite
- Epargne salariale
- Tickets restaurants
- 6 semaines de congés payés
- 18 jours de RTT
- Accord télétravail
- Permanent (jusqu'à deux jours/semaine)
- Une grande majorité de nos postes sont éligibles au télétravail
- Télétravail partiel
- Proche transport en commun
- Bureaux modernes
- Equipements techniques
- Patrimoine concentré sur le territoire Parisien (à 90 %)
- Activités sportives : yoga, running, chorale
- Avantages CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si candidature sélectionnée, l'équipe RH vous contactera pour un entretien téléphonique.
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Si celui-ci s’avère concluant, vous serez reçu(e) par notre équipe RH.
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Si l'entretien s’avère positif, vous serez reçu(e) par les responsables du service.
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RIVP en images
Publiée le 04/09/2026 - Réf : CDP4553