Agent Chargé de la Fonction d'Inspection H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDD
- 5 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste
CDD jusqu'au 28/02/2027
La Direction Générale de la Ville de Lyon veille à la mise en oeuvre des politiques publiques municipales et à la qualité des conditions de travail des agents de la collectivité.
Dans ce cadre, la fonction d'Agent chargé de la fonction d'inspection (ACFI) contribue à garantir le respect des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail au sein de la Ville de Lyon. Cette mission s'inscrit dans le cadre réglementaire fixé notamment par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
Rattaché à l'Inspectrice générale des services, l'ACFI bénéficie d'un positionnement garantissant son indépendance et son autonomie dans l'exercice de ses missions. Il intervient principalement dans le cadre des missions d'inspection et contribue également aux travaux et instances relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
- Réaliser des visites d'inspection afin de contrôler l'application des règles de santé et de sécurité au travail, identifier les écarts, anomalies ou situations à risque et établir un diagnostic
- Analyser les organisations et conditions de travail, ainsi que les dispositifs de prévention, et formuler des avis et recommandations adaptés
- Rédiger les rapports d'inspection, proposer les mesures nécessaires à l'amélioration de la prévention des risques professionnels et assurer le suivi des préconisations formulées
- Alerter l'autorité territoriale en cas d'urgence et proposer les mesures immédiates nécessaires pour faire cesser l'exposition à un danger ; contribuer également à la résolution des situations de désaccord en matière de danger grave et imminent
- Participer aux instances CST/F3SCT avec voix consultative, ainsi qu'aux visites et enquêtes, et présenter le bilan annuel de l'activité d'inspection
- Assurer une veille réglementaire, juridique et technique en santé et sécurité au travail et développer, en lien avec l'Inspection Générale des Services, les synergies entre les plans de contrôle ACFI et les plans d'audit
Le profil recherché
Issu d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en prévention des risques professionnels, vous disposez d'une expérience en inspection en santé et sécurité au travail au sein de collectivités territoriales.
Vous maîtrisez notamment :
- La réglementation applicable à la fonction publique territoriale en matière de santé et de sécurité au travail
- Les principes et méthodes de prévention des risques professionnels
- Les problématiques liées aux risques psychosociaux
- Le contexte et le fonctionnement des collectivités territoriales
Vous savez analyser des situations de travail, conduire des démarches d'enquête, recueillir et exploiter des informations et établir un diagnostic permettant d'identifier les risques et les écarts à la réglementation.
Vous êtes en capacité de formuler des préconisations argumentées, de rédiger des rapports d'inspection et de présenter vos analyses auprès d'interlocuteurs variés.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle, de diplomatie et d'une réelle capacité à être force de proposition. Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à exercer vos missions avec impartialité sont essentielles à la tenue du poste.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 03/09/2026 - Réf : 10977
