Développeur Développeuse H/F CARSAT Aquitaine

Missions :
La personne recrutée exercera les activités suivantes :
-Assister et conseiller la maîtrise d'ouvrage (MOA) dans l'expression de ses besoins ;
-Réaliser le cahier des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées à partir du cahier des charges formalisé par la MOA et procéder à la revue des spécifications ;
-Adapter et paramétrer les éléments du logiciel ;
-Réaliser et maintenir les programmes ou les composants en utilisant les outils du logiciel ;
-Concevoir et effectuer les tests unitaires des programmes ou paramétrages développés ;
-Préparer les éléments nécessaires à la qualification fonctionnelle ;
-Préparer un lot de livraison documenté des composants ;
-Tester les développements ou paramétrages internes ainsi que les solutions fournies par l'éditeur ;
-Assurer la maintenance corrective, évolutive et adaptative à l'aide des outils du logiciel et, si nécessaire, des ressources de l'éditeur ;
-Saisir la hotline de l'éditeur en cas de bogues et de difficultés liées à l'intégration de nouvelles versions ;
-Participer à la gestion des incidents technico-fonctionnels ;
-Tracer les évolutions du progiciel et les interventions dans une base de connaissances ;
-Superviser les productions fournies par les prestataires.

Profil recherché
Vos compétences
-Qualités relationnelles avérées ;
-Sens de l'engagement et respect des priorités ;
-Rigueur, organisation et autonomie ;
-Capacité à travailler en équipe ;
-Connaissance du paramétrage technique et fonctionnel de progiciels de gestion dans le respect des spécifications ;
-Maîtrise des standards (méthodes et outils) de la gestion de projet ;
-Qualités de communication orale et écrite ;
-Connaissances en gestion comptable et financière.
Une expérience SAP ou sur un autre ERP serait très appréciée.

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
-Salaire brut annuel de 37 818,67 € sur 14 mois, comprenant :
Gratification annuelle au prorata temporis (art. 21 de la CCNT) ;
Allocation vacances égale à un mois de salaire brut, versée en deux échéances sous conditions de présence et de rémunération au 31 mai et au 30 septembre (art. 22 bis de la CCNT) ;
-Prime d'intéressement ;
-Temps de travail de 36 à 39 heures hebdomadaires avec RTT calculés au prorata de l'horaire choisi et horaires variables ;
-Télétravail jusqu'à 120 jours par an sous conditions ;
-Participation de l'employeur au coût des repas / titres-restaurant ;
-Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75 % ;
-Mutuelle d'entreprise ;
-Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE ;
-Participation financière à l'utilisation de modes de transport durables (covoiturage, vélo ou équivalent).

Les personnes présélectionnées, après étude de leur candidature, seront reçues en entretien à distance.