Agent Gestion Adm Pers Civil H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Neuvy-Pailloux - 36
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le titulaire du poste doit effectuer les activités suivantes :
- Réaliser la totalité des actes de gestion et d'administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel du groupement (éléments variables de la paie, fiche emploi nuisance...)
- Assurer le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps...)
- Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines
- Accompagner et renseigner dans ses démarches administratives du périmètre des ressources humaines tout personnel arrivant ou sortant du groupement (dossier recrutement, retraite, apprenti, vacataire,..)
- Participer au contrôle interne Ressources Humaines du niveau Groupe Echelon
- Assurer l'ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (CHORUS DT, Sillage, SAJ, diadème...)
L'agent peut réaliser les taches annexes suivantes :
- Assurer la mise à jour du tableau de suivi des formations des personnels civils du groupement
Le profil recherché
Une première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion ressources humaines est souhaitable.
L'agent doit maitriser l'emploi du Pack OFFICE.
Le titulaire doit réaliser les formations e-learning Ressources Humaines gestion des personnels civils et le perfectionnement Pack OFFICE
L'agent doit connaitre les règles de gestion et d'administration des personnels ; maitriser l'utilisation des logiciels de bureautique et savoir utiliser l'utilisation d'un système d'information spécifique ou lié à son domaine d'activité.
Il doit savoir se servir de la correspondance administrative et connaitre les règles de chancellerie.
L'agent doit savoir connaitre la conception et application des règles statutaires
Pour l'exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur, du travail en équipe et il doit respecter la confidentialité des informations.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00037925