Chef de Bureau H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Tours - 37
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
- Mettre en oeuvre la directive annuelle de recrutement du SSA
- Assurer la conformité de la réalisation des dossiers recrutement
- Identifier les besoins en recrutement exprimés par les bureaux de gestion et les établissements du SSA
- Contrôler la rédaction des annonces recrutement
- Mettre en place une stratégie de recrutement efficiente permettant d'atteindre les objectifs annuels
- Animer et coordonner le réseau des chargés de recrutement
- Piloter le recrutement des praticiens en s'impliquant personnellement dans leur processus de recrutement.
- Animer et coordonner le réseau de prestataires en analysant leurs performances et en optimisant leur coût
- Entretenir des liens privilégiés avec les directions des établissements du SSA
- Assurer la réussite de l'organisation et le respect de la réglementation des concours de recrutement relevant du BREC
- Assurer la réussite de l'organisation via PARCOURSUP, le respect de la réglementation et l'attractivité des concours d'entrée aux écoles de formation initiale du SSA.
- Participer à l'animation du réseau des bureaux de recrutement des autres armées et des CIRFA
- Contribuer à la réalisation des campagnes de communication Participer à des événements recrutement
- Assurer la suppléance du chef de division en son absence
- Piloter le budget recrutement et s'assurer de la bonne facturation des prestations
Le profil recherché
Vous devez faire montre d'une expérience confirmée dans le domaine du recrutement, avoir un haut niveau d'organisation et de capacité à élaborer des stratégies. La qualité du management est décisive pour motiver et soutenir les équipes dans l'atteinte des objectifs. Des qualités naturelles en communication et un relationnel facile sont indispensables au poste.
La connaissance de l'organisation du SSA est un plus.
Une formation RH est disponible en e-learning.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_30-00069805
