Gestionnaire de Matériels Complets H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Versailles - 78
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous serez principalement chargé d'affecter les matériels conformément aux plans d'équipement (REO et CDMT) validés par les états-majors et de vérifier la conformité des statuts. Vous vous assurerez de la préservation et de la pérennisation de la ressource en matériel bon état et de la mise à jour des statuts de gestion afférents. Vous réaliserez les entrées en parc de matériels neufs et les déclassements/retraits de service des matériels vétustes ou obsolètes. Vous apporterez votre expertise dans le cadre de l'élaboration des plans d'évolution des parcs et du CDMT ainsi que pour le retrait des matériels excédentaires. Vous mettrez à jour le référentiel (critères techniques dans le SIL), participerez à l'élaboration des plans de charge en fournissant à l'OPS les déficits présents sur les différents parcs et participerez au processus de mise en oeuvre des matériels prévus en cession ou en prêt.
De plus, en cas d'absence du gestionnaire en titre, vous assurerez la suppléance de service. Vous fournirez des analyses périodiques demandées par le commandement et participerez aux réunions notamment celles propres aux équipes de maintenance intégrées (EMI) faisant intervenir les spécialistes de domaines.
Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) liées au métier de gestionnaire de matériels complets, à la suite bureautique (Word, Excel, Outlook...) et aux logiciels spécifiques (SIM@T, BO, Access).
Le profil recherché
Il serait apprécié d'avoir une connaissance de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, Access, PPT) et de l'usage d'ERP/SIL (SAP, Oracle, Sage) et également du logiciel de traitement des données (Business Objects (BO)).
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00067145
