Chef Bureau Controle et Supervision H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Toulon - 83
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du chef de division, vos activités principales seront :
- Manager les personnels et organiser le travail des sections du bureau.
- Dans le périmètre de ses fonctions, conseiller le commandement ; établir des propositions et des recommandations pour orientation et arbitrage de la hiérarchie.
- Réaliser des synthèses de données recueillies et analyser les enjeux et les besoins.
- Piloter la réalisation des appuis et des contrôles internes conformément aux échéances et modes opératoires établis pour renforcer la maîtrise des risques et l'application des normes.
- Contribuer à la transversalité de l'ensemble des sections de la division RHL.
- Animer le réseau « restauration, hébergement/hôtellerie, loisirs », notamment par l'intermédiaire de la mise à jour d'une Communauté de Travail (CT) dédiée.
- Assurer l'interface avec les Centres Interarmées de Soutien (CIM pour la fonction 2H et CIRL pour la fonction RL)
Vos activités annexes seront :
- Analyser et consolider les résultats recensés lors des missions d'appui et de contrôle.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance et les tableaux de bord.
- Participer à la préparation des instances de gouvernance de la division RHL.
- Participer à la définition des normes fonctionnelles et des pratiques métiers.
Le profil recherché
Vous avez une connaissance du fonctionnement des cercles interarmées de base de défense, ainsi que de l'expérience dans le pilotage et la supervision d'activités ;
Votre sens de l'analyse et des relations humaines seront indispensables aux missions de management qui vous seront confiées.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_21-00068324
