Chef de Section Gestion du Personnel H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Vincennes - 94
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
- Piloter et animer l'équipe en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique du SHD en matière de gestion des personnels civils et militaires ;
- Coordonner et sécuriser la mise en oeuvre des campagnes de gestion des ressources humaines (avancement, évaluation, notation, CIA...) auprès de l'ensemble des entités ;
- Élaborer des éléments d'aide à la décision à destination de la Secrétaire générale, de la Cheffe de service et de son adjoint ;
- Assurer une veille juridique active dans le domaine de la gestion des carrières des personnels civils et militaires ;
- Accompagner et conseiller la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale, dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH ;
- Produire et analyser les indicateurs d'activité de la section afin de piloter la performance et éclairer les décisions ;
- Concevoir des supports de présentation à destination de la Direction pour faciliter les arbitrages stratégiques ;
- Optimiser et faire évoluer les outils de suivi d'activité dans une logique d'amélioration continue;
- Garantir la fluidité et la qualité du partage d'information entre le BRH, les CMG et la DRH-MD.
Le profil recherché
Vous disposez d'une première expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d'une administration centrale, si possible au sein du ministère des Armées. Rigoureux et dynamique, vous maitrisez tous les processus habituels de la gestion de carrière : notation,
avancement, gestion du temps de travail, accompagnement des personnels partant à la retraite... Doté d'un très bon relationnel, vous disposez idéalement d'une première expérience en management.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_25-00064932
