Responsable Gestion du Personnel Militaire - Chef de Section H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Versailles - 78
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein du bureau des ressources humaines local de la DCSID, le titulaire du poste assure les travaux de chancellerie au profit du personnel militaire (active et réserve) issu des 3 armées et services (IMI, SCA, DGA ...).
A ce titre, il réalise les travaux relatifs à la notation, avancement, décorations et les procédures disciplinaires. Il informe et conseille les administrés et la chaîne de commandement.
En qualité de Responsable de la gestion des personnel militaire, vous aurez la responsabilité de :
- Préparer et organiser les travaux relatifs aux campagnes annuelles à la notation et à l'avancement
- Organiser et suivre les commissions de notation et d'avancement
- Constituer les dossiers de récompense et de décoration
- Constituer, instruire et rendre compte des procédures disciplinaires
- Etre en mesure de mettre en oeuvre les procédures d'événements graves.
- Assurer une veille réglementaire
- Participer, en lien avec le gestionnaire PM, aux travaux indemnitaires
- Suppléer le gestionnaire PM durant ses absences.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience dans le domaine chancellerie en interarmées du personnel militaire.
Qualités attendues :
- A l'écoute, rigoureux, organisé, autonome
- Capacité à gérer les priorités et respect des délais
- Sens des responsabilités, discrétion, confidentialité
- Aisance relationnelle
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_27-00068317
