Expert RH Ga Paie H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Arcueil - 94
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le titulaire du poste est chargé de diverses expertises liées à la paie et de conduire des projets dans ce domaine. Participant à l'animation du réseau GA Paie, il contribue au pilotage de la paie sur le périmètre ministériel, à l'harmonisation des pratiques en cohérence avec la réglementation et en conformité avec les processus implémentées dans le SIRH, ainsi qu'au suivi des référentiels et règles de gestion de paie, en liaison avec la direction des affaires financières et la direction générale des finances publiques.
Il doit :
Représenter, sous la direction du chef de bureau, l'autorité fonctionnelle paie vis à vis des différents interlocuteurs du bureau
Documenter des évolutions des données de paie (codes postes, services gestionnaires etc.)
Concourir à la préparation et à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires de la paie en liaison avec les bureaux de l'administration centrale
Assurer des actions de formation dans les domaines de compétence du bureau
Participer à la préparation et à l'animation des points de situation avec le réseau ministériel en liaison avec les ordonnateurs de la paie
Mettre à jour à jour des données en ligne sur les espaces partagés
Rédiger les demandes de clarification juridique auprès des bureaux prescripteurs
Identifier, signaler et faire procéder au redressement d'anomalies dans les codes et référentiels de paie
Participer au dialogue interministériel avec la DGFiP et le réseau des comptables assignataires
Le profil recherché
- Connaissance des outils de requêtage de la paie (formation possible)
- Maitrise du métier paie
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_29-00062508
