Responsable d'Unité Ressources Humaines - Villeurbanne H/F Communes

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours , ou à défaut par voie contractuelle, un.e responsable d'unité ressources humaines, au sein de sa direction des ressources humaines, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer l'encadrement direct des huit gestionnaires de carrière de l'unité
- Piloter en binôme avec le.la responsable de la deuxième unité ressources humaines, l'animation et l'harmonisation des pratiques de gestion administrative et de gestion des carrières pour l'ensemble de l'équipe.
- Être référent.e, pour l'ensemble des chargés de carrière, sur les thématiques de gestion administrative des agents.es contractuels.les et gestion des congés

- Management de l'unité
o Organiser et répartir la charge de travail au sein de l'unité
o Valider les congés et autorisations d'absence des agents de l'unité
o Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
o Assurer l'appui quotidien aux chargés de carrière sur les dossiers individuels
o Contrôler les actes administratifs établis par les agents de l'unité avant mis en signature
o Suivre l'activité quotidienne des chargés de carrière

- Pilotage en binôme de l'animation et de l'harmonisation des pratiques de l'équipe de chargé de carrière
o Co-animer avec le responsable de l'unité 1 les réunions de service réunissant l'ensemble des seize chargés de carrière
o Garantir l'harmonisation des pratiques de gestion administrative et de gestion des carrières entre les deux unités
o Veiller à l'application homogène des règles statutaires et des procédures internes sur l'ensemble du périmètre
o Arbitrer conjointement les situations nécessitant une doctrine commune entre les deux unités

- Référent sur la gestion des agents contractuels et des congés pour l'ensemble des chargés de carrière
o Élaborer et proposer des procédures communes sur ces deux thématiques, applicables aux deux unités
o Assurer une veille réglementaire en partenariat avec le responsable de l'unité expertise statutaire sur ces sujets et diffuser l'information à l'ensemble de l'équipe
o Être l'interlocuteur de référence pour les dossiers complexes ou atypiques relevant de ces thématiques, quelle que soit l'unité d'origine
o Contribuer, le cas échéant, à la formation ou à la montée en compétences des chargés de carrière sur ces sujets