Directeur Comptable et Financier Cpam des Flandres - L3 H/F Lasecurecrute.fr

En interne, la CPAM des Flandres a engagé une démarche de dynamisation de la posture et des pratiques managériales visant à accompagner les changements, favoriser l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs ainsi qu'à renforcer la transversalité.

Elle a initié des actions qu'elle compte intensifier en matière de stratégie de service et déploie progressivement les ambitions portées par son projet d'entreprise construit autour des valeurs de performance, de solidarité et de responsabilité.

L'équipe de Direction de la CPAM des Flandres est composée de 6 agents de direction. Outre la Direction Générale, elle est organisée en 5 directions thématiques : la Direction Comptable et Financière, la Direction du Service aux Assurés et Employeurs, la Direction Relations aux Professionnels de Santé, la Direction Ressources et la Direction Médicale. Le mode de fonctionnement du comité de direction est axé sur la confiance, la communication et la bienveillance, qui sont des boussoles fortes pour le collectif. Les réunions du CODIR hebdomadaires sont des réunions déléguées, où la décision commune sur les enjeux stratégiques de chaque direction est privilégiée.

Description du poste

Le/la Directeur.rice Comptable et Financier est membre du Comité de direction et participe à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'organisme.

Rattaché.e administrativement au Directeur, le/la DCF a dans ses attributions propres la responsabilité :

- de la qualité et la fiabilité de la tenue de la comptabilité et de la trésorerie ;
- du contrôle des prestations avec le déploiement du plan de contrôle socle dans le cadre d'une démarche globale de contrôle interne et de gestion du risque reposant sur une forte articulation ordonnateur / comptable;
- de la performance du recouvrement des créances.

Sur délégation de la Directrice, il/elle aura la charge :

- des procédures contentieuses et de lutte contre la fraude,
- de la mission déontologie.

Le ou la DCF pilote une direction comptant une 60aine de collaborateurs, structurée en deux pôles, chacun piloté par un manager stratégique.

- Le pôle « coeur de métier » rattaché au Fondé de Pouvoir est composé de deux services : la comptabilité/créances (2 managers 10 collaborateurs) et le contrôle des prestations (22 collaborateurs),
- Le pôle juridique est composé des services Lutte contre la fraude (1 manager 12 collaborateurs) et Contentieux (1 manager 7 collaborateurs).

Les équipes sont réparties sur deux sites : Dunkerque (siège social) et Armentières.

Ce poste s'inscrit dans un contexte de stabilisation de l'organisation après une longue période d'intérim. Il constitue une opportunité de construire une ligne hiérarchique fluide, complémentaire et solidaire au sein de la DCF.

Plus globalement, le ou la DCF contribue à la stratégie de l'organisme, au système de management intégré, à la politique de lutte contre la fraude, accompagne les transformations de la Branche Maladie et peut se voir confier des projets stratégiques ou des missions transversales selon le profil et les appétences du (de la) candidat-e. Il/elle devra co-porter l'évolution des pratiques managériales et la QVCT avec le CODIR.

Profil recherché

Vos compétences

- Fortes aptitudes managériales autour de l'accompagnement et de la mobilisation des équipes
- Capacités organisationnelles permettant de faire évoluer la structuration des activités
- Capacité avérée de travail collaboratif au sein de l'équipe de direction et avec les managers de l'organisme
- Capacités d'anticipation, à porter et piloter le changement
- Qualités relationnelles avérées
- Gestion de projets
- Engagement et implication
- Connaissances et pratique de situations de gestion et de prévention des RPS

Votre formation

Titulaire du diplôme de l'EN3S ou CAPDIR, option comptable : une expérience d'agent de direction et/ou une expérience probante au sein de la branche Maladie serait fortement appréciée.

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour 2026 ou relever de cette classe.

Informations complémentaires

En application de l'arrêté ministériel du 22 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, afin que votre candidature soit prise en compte.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'Ucanss, à la caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC.

Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

A noter que depuis mars 2025, les actions de formation continue sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières. Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.

En cohérence avec le mode de recrutement collaboratif à l'oeuvre à la CPAM des Flandres, en complément des entretiens habituels, seront organisés un temps de discussion avec les membres du CODIR.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement ...)

Contact

Nom et coordonnées de l'interlocuteur local

Magali EVEN, Directrice - ****@****.**

Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :

Jeanne SCHMITT -

Romain GAY -