Chargé·e RH H/F Association Saint Benoit Labre Super recruteur

CDD à pourvoir mi novembre jusqu'à mi Mars au sein de notre Direction Ressources Humaines.

Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Prolongation envisageable dans le cadre d'un congé parental.

L'ASBL : Association Saint Benoît Labre

Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.

Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

BIENVENUE AU SERVICE RH DE L'ASBL ! 👋

Le service RH est organisé en 4 pôles complémentaires : Achats et Moyens généraux, Paie & ADP, Développement RH et Relations sociales & SSCT.

Une équipe bienveillante et solidaire de 10 professionnelles, engagée au quotidien auprès des salarié·es de l'ASBL.

Vous intégrez le pôle Développement RH, aux côtés de 2 Chargé·es RH et d'une alternante.

Le service est également engagé dans une transformation numérique avec le déploiement de LUCCA et OCTIME, qui contribuent à moderniser et simplifier les pratiques RH.

En 2026, cette dynamique se poursuit avec la finalisation du socle RH LUCCA, permettant notamment la dématérialisation des signatures et des documents RH.

LE POSTE

Vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. À ce titre, vous intervenez plus particulièrement dans les domaines de la formation, de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), ainsi que dans le déploiement et l'optimisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment l'outil Lucca.

Intégré.e au sein du Pôle Développement RH, vous participez à la conception et au déploiement des projets RH, en lien avec les différents interlocuteurs internes, et contribuez à l'amélioration continue des processus et outils RH.

En fonction des besoins du service, vous pouvez également assurer des missions liées à l'activité recrutement, notamment en appui aux différentes étapes du processus de recrutement.

LES MISSIONS

Gestion de la formation et GEPP

• Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de formation, à l'élaboration du budget et du Plan de Développement des Emplois et des Compétences.
• Identifier les besoins, concevoir et mettre en oeuvre les projets de formation individuels et collectifs, notamment à travers la réalisation de l'ingénierie pédagogique, dans le respect des budgets alloués.
• Conseiller les salariés et les responsables en matière de formation professionnelle et accompagner les démarches de mobilité interne.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et qualitatif de la formation, réaliser les bilans et tableaux de bord et contribuer aux déclarations réglementaires.
• Initier et assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, en lien avec les managers et les salariés.

Contrôle de gestion sociale

• Participer, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, à l'élaboration et au suivi du budget relevant de son périmètre, dans une logique d'optimisation des coûts.
• Élaborer les tableaux de bord et indicateurs sociaux de son activité, en assurer le suivi et analyser les résultats.
• Préparer les bilans de suivi de l'activité et contribuer à leur présentation auprès des partenaires sociaux.

Déploiement et évolution du SIRH

• Participer à la conception, au déploiement et à l'évolution des solutions SIRH en fonction des besoins de l'organisation.
• Assurer le paramétrage et le suivi du SIRH, en lien avec l'éditeur de paie et le logiciel de Gestion des Temps et des Activités (GTA).
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et nouvelles fonctionnalités et assurer le suivi de leur utilisation.
• Concevoir et faire évoluer les processus de gestion RH intégrant les outils SIRH, dans une démarche d'efficience, de simplification et de sécurisation des pratiques, dans le respect du cadre réglementaire.

MISSION ANNEXE

Appui à l'activité recrutement

• Assurer la gestion et le suivi des intérimaires et des stagiaires.
• Participer au suivi des recrutements en cours.
• Mettre en oeuvre et assurer le suivi des processus de recrutement internes et externes.
  

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Lieu de travail : La ville au blanc - Vertou
• Jours travaillés : Lundi au Vendredi (avec possibilité de travail 4 jours par semaine).
• Horaires : 9h-18h (a définir ensemble)
• Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les