Chef de Projet ERP - MOA - Odoo H/F Fitness Park
- Île-de-France
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rejoins-nous en tant que Chef de projet MOA Odoo H/F ! 💪🏁
Dans le cadre de notre développement et pour accompagner la transformation de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Chef de projet MOA Odoo. Rattaché(e) au Contrôle de gestion et en lien étroit avec les équipes Finance et Digital, tu joueras un rôle clé dans la gouvernance et l'évolution de notre ERP Odoo V19.
Véritable chef(fe) d'orchestre entre les métiers, la DSI et notre intégrateur, tu seras responsable de transformer les besoins métiers en solutions concrètes, priorisées et cohérentes avec le standard Odoo.
Ton rôle ? Donner de la visibilité, structurer les demandes et garantir la bonne mise en oeuvre des évolutions, de l'expression du besoin jusqu'à la recette et à l'adoption par les utilisateurs.
Au quotidien, tes missions s'articuleront autour de 7 piliers :
- Recueillir et qualifier les besoins métiers Administrer le registre unique des demandes,
qualifier valeur et effort avec les référents métiers en garantissant une réponse tracée à chaque
demandeur. - Animer la gouvernance Préparer et animer le COPROJ mensuel avec les référents métiers et
la DSI ; préparer les dossiers d'arbitrage du COPIL - Être l'interlocuteur unique de l'intégrateur pour les demandes métiers Transmettre les
demandes priorisées avec leurs critères d'acceptation, obtenir et challenger les chiffrages, suivre
les livraisons, faire respecter les engagements, présenter les livraisons au comité technique - Garantir la recette métier Organiser les recettes avec les référents BU, contre les critères
d'acceptation convenus, avant toute mise en production ; aucune livraison n'est close sans
validation métier. - Défendre le standard Instruire chaque demande au regard du standard Odoo V19 ;
qualifier les opportunités de remplacement des développements spécifiques existants par le
standard. - Conduire le changement Piloter le plan de formation (tronc commun et parcours métiers),
animer le réseau des référents BU, communiquer sur les avancées, mesurer l'adoption. - Reporting Suivre et publier les indicateurs : volume et délais de traitement des demandes,
part des réalisations sans intégrateur, taux de contournement, adoption et autonomie des
utilisateurs.
Le profil recherché
De formation supérieure en informatique, gestion de projet, systèmes d'information ou équivalent, tu disposes d'une expérience significative en MOA / AMOA, gestion de projet ERP ou pilotage de projets SI.
Tu as idéalement une expérience sur Odoo et notamment sur sa version récente, ou tu disposes d'une solide expérience fonctionnelle sur un ERP qui te permettra de monter rapidement en compétence.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre double compétence fonctionnelle et métier : vous maîtrisez Odoo dans un environnement multi-modules et êtes capable de comprendre les processus métiers afin de traduire les besoins opérationnels en solutions adaptées.
- Votre savoir-faire en gestion de projets SI : vous maîtrisez la gestion et la priorisation d'un backlog, savez préparer et animer des instances de gouvernance et êtes à l'aise dans l'organisation et le pilotage des phases de recette. Vous avez également une expérience en conduite du changement et en formation des utilisateurs.
- Votre leadership transverse : vous savez fédérer et faire avancer les sujets sans lien hiérarchique direct. À l'écoute des métiers, vous savez challenger les besoins et défendre les priorités. Vous êtes également capable de faire preuve de fermeté et d'exigence dans le pilotage des prestataires, tout en adoptant une approche pédagogique auprès des utilisateurs.
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation : vous assurez une traçabilité fiable des demandes, des décisions et des actions
- Votre capacité à faire le lien entre les métiers et la technique : vous savez vulgariser les enjeux SI auprès des équipes métiers comme comprendre les contraintes techniques afin de faciliter les échanges avec la DSI et les partenaires.
Infos complémentaires
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Salaire - 60K€ à 65K€ selon expérience, accompagné d'une part variable sur objectifs 💵
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 72h
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Ton CV est retenu ? Premier échange téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
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L'échange est positif ? Entretien physique ou visio avec la RH et/ou un expert métier
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Tu es en short-list ? Un second entretien physique avec le N+1 et/ou N+2
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Accompagnement tout au long du processus pour te tenir informé des différentes étapes
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Ton profil est retenu ? Proposition écrite : Bienvenue chez FITNESS PARK
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Fitness Park en images
Publiée le 31/08/2026 - Réf : 4302839/30087094 CDPEO/I
