Responsable de Production H/F Randstad
- Vesoul - 70
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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- passage progressif du 1x8 au 2x8
Les missions du poste
Vous souhaitez piloter la production d'un site agroalimentaire en pleine croissance ? Notre client situé sur le secteur de Vesoul recrute un Responsable de Production (H/F) en CDI à pourvoir sans attendre.
Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez la production et encadrez les équipes (environ 10 collaborateurs) dans un contexte de forte croissance et de modernisation des outils. Pour y parvenir, vos principales missions seront les suivantes :
- Pilotage et ordonnancement : Organiser, planifier et optimiser la production (ingrédients fromagers B2B) afin de garantir les volumes, délais, coûts et exigences qualité.
- Management d'équipe : Encadrer et développer une équipe d'environ 10 collaborateurs, et accompagner l'évolution de l'organisation du travail (passage progressif du 1x8 au 2x8).
- Performance et amélioration continue : Analyser les KPI (TRS, productivité, pertes matières) et animer les démarches de progrès continu (Lean, Kaizen) et de résolution de problèmes.
- Exigence QHSE : Veiller au respect rigoureux des règles de sécurité du personnel, des protocoles d'hygiène et de la sécurité alimentaire.
- Projets industriels : Accompagner le plan d'investissements, la modernisation de l'outil de production et collaborer avec les services supports (R&D, Qualité, Maintenance).
Le profil recherché
- Formation & Expérience : Diplômé d'un Bac +3 à Bac +5 (Ingénieur Généraliste, Agroalimentaire ou Gestion de production), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en management de production industrielle (idéalement en agroalimentaire).
- Compétences techniques : Maîtrise de la gestion de production, des techniques de planification, des démarches d'amélioration continue et des normes d'hygiène/sécurité (HACCP, IFS/BRC).
- Qualités relationnelles & Leadership : Capacités d'animation d'équipe, aisance relationnelle pour fédérer autour du changement et développer les compétences.
- Savoir-être : Pragmatisme, réactivité face aux aléas du terrain, rigueur, sens de l'organisation et pilotage par les chiffres.
La maitrise de l'Anglais serait un plus.
L'entreprise
Publiée le 29/08/2026 - Réf : 001-WY-R000726_01R
