Superviseur de Production H/F FORVIA
- Magny-Vernois - 70
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Industrie Manufacturière
Détail du poste
À propos du poste
Rattaché(e) au Responsable UAP, le rôle du superviseur consiste à assurer les performances de la production, à gérer le personnel et à appliquer ainsi qu'à faire respecter les règles HSE au sein de plusieurs GAP (Groupes Autonomes de Production).
Missions principales
Piloter la performance de production
- Assurer l'atteinte des objectifs QCDP (Qualité, Coûts, Délais, Productivité).
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (TRS, PPM, absentéisme, sécurité, productivité, etc.).
- Adapter les ressources et les effectifs en fonction des besoins de production.
- Réagir rapidement aux aléas de production et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
- Animer les démarches d'amélioration continue (QRQC, 5S, TPM, SMED, résolution de problèmes, idées d'amélioration).
Manager et accompagner les équipes
- Encadrer, animer et fédérer les équipes de production au quotidien.
- Organiser l'activité et garantir une présence terrain régulière.
- Accompagner les opérateurs et GAP Leaders dans le développement de leurs compétences.
- Participer au recrutement, à l'intégration, l'évolution professionnelle, et la polyvalence des collaborateurs.
- Conduire les entretiens annuels et contribuer à la reconnaissance des performances.
Garantir la sécurité et la conformité
- Veiller au respect des règles HSE, des procédures qualité et des standards de travail.
- Assurer la sécurité des personnes et des équipements.
- Intervenir et prendre les mesures nécessaires en cas de situation à risque.
- Promouvoir une culture sécurité forte auprès des équipes.
Favoriser la communication et le travail d'équipe
- Assurer la bonne circulation des informations entre les équipes et les services supports.
- Participer aux réunions de pilotage de l'UAP.
- Contribuer aux projets de performance et aux lancements de nouveaux produits.
Les avantages
- Surcomplémentaire retraite
- Participation et intéressement
- RTT annuels
- Congés d'ancienneté
- Avantages CE dont chèques vacances, culture, cadeaux...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec l'équipe Talent Acquisition
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1 à 2 entretiens avec le/la manager
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Eventuellement un entretien avec le/la manager fonctionnel ou N+2
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FORVIA en images
La carte
17 Rue de la Forge
70200 Magny-Vernois
Publiée le 17/07/2026 - Réf : req66503
