Category Manager Enseignes Senior H/F EXTEND CONSULTING
- Nanterre - 92
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Extend Consulting recrute pour son client, acteur majeur de l'univers des spiritueux, un(e) Category Manager Enseignes Senior H/F.
Solidement implanté sur son marché et disposant d'un portefeuille de marques reconnues, notre client évolue dans un environnement exigeant et fortement concurrentiel, au coeur des enjeux de la grande distribution.
Dans le cadre du développement de son équipe Category Management, il recherche aujourd'hui son/sa futur(e) Category Manager Enseignes Senior.
Rattaché(e) au Directeur Category Management, vous prenez en charge un portefeuille d'enseignes et travaillez en étroite collaboration avec les Comptes-Clés. Votre objectif : développer les volumes, le chiffre d'affaires, la part de marché et la rentabilité des enseignes qui vous sont confiées.
Véritable expert(e) de vos enseignes et de vos catégories, vous construisez et pilotez les plans d'affaires et formulez, à partir de vos analyses, les recommandations permettant d'optimiser la performance des marques.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
- Construire et piloter le Business Plan de vos enseignes ;
- Piloter les leviers du mix : assortiment, promotion, prix et merchandising ;
- Analyser les performances des catégories, des marques et de la concurrence à partir des panels et bases de données disponibles ;
- Suivre les KPI et transformer vos analyses en recommandations et plans d'action ;
- Piloter et analyser les plans promotionnels et opérations Trade Marketing ;
- Préparer et animer les revues de marché, d'assortiment et promotionnelles avec les enseignes ;
- Développer et entretenir un réseau relationnel auprès des interlocuteurs clés de vos enseignes ;
- Piloter les relations entre les enseignes et les équipes terrain, en collaboration avec la Direction Nationale des Ventes ;
- Gérer l'enveloppe budgétaire NIP & Trade de vos enseignes ;
- Collaborer étroitement avec les équipes Commerciales, Marketing, ADV, Force de Vente et Merchandising ;
- Participer aux différents temps forts commerciaux et contribuer à l'élaboration de la stratégie catégorielle.
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +5, de type école de commerce, université ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en Category Management impérativement acquise chez un industriel des PGC/FMCG, idéalement dans un environnement de marques à forte visibilité en grande distribution.
Vous connaissez parfaitement les enjeux de la GMS et les attentes des enseignes, auprès desquelles vous avez l'habitude de construire et présenter des recommandations catégorielles.
Vous maîtrisez les panels et outils d'analyse de données et savez transformer vos analyses en recommandations concrètes permettant d'optimiser la performance des catégories et des marques.
Vous disposez d'une solide maîtrise des différents leviers du Category Management : assortiment, promotion, prix et merchandising, et êtes à l'aise dans la construction et le pilotage de plans d'affaires enseignes.
Votre vision stratégique, votre orientation résultats et votre sens commercial vous permettent d'être force de proposition auprès des Comptes-Clés comme de vos interlocuteurs clients.
Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre leadership et votre capacité à fédérer, vous appréciez le travail en transversal et savez interagir avec des interlocuteurs variés.
L'entreprise
Cabinet de recrutement et de coaching basé à Reims, Paris, spécialisé dans le recrutement de cadres, Dirigeants, experts et profils internationaux.
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration pendant la période d'essai.
Infos complémentaires
Un package de rémunération attractif comprenant une part variable pouvant atteindre 20 % de la rémunération fixe annuelle.
Publiée le 28/08/2026 - Réf : 4299180/30068088 CMES/92N
