Directeur Qualité de Vie au Travail - Communaute Urbaine de Dunkerque H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale

Direction mutualisée depuis 3 ans, le/la directeur-rice de la Qualité de Vie au Travail exerce une fonction de pilotage mais aussi de ressources au service des directions et des agents dans ses quatre grands domaines d'intervention : l'amélioration de la santé-sécurité au travail, notamment à travers les actions de prévention, de suivi médical et d'adaptation du travail, et d'accompagnement psychologique des agents en souffrance ; l'organisation du temps de travail ; le développement et le soutien de l'action sociale ; l'accompagnement administratif des agents souffrant de maladies longues ou professionnelles et des accidents du travail.
Vous souhaitez contribuer au développement de la stratégie Qualité de Vie au Travail et à sa mise en oeuvre ? Alors rejoignez la DGAR mutualisée et son collectif de direction impliqué, solidaire et dynamique !

Missions principales pour la Ville et la Communauté urbaine

Mise en oeuvre de la politique RH harmonisée Ville et CUD définie par les élus

Participer au collectif de direction de la DGAR mutusée

Contribuer à la mise en oeuvre de la déconcentration de certaines fonctions RH

Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de QVT

Définir les priorités d'action de la direction et piloter l'amélioration continue dans les domaines d'action suivants :
- Sécurité au travail
- Prévention des risques et santé au travail (médecine préventive)
- Développement des actions pour le bien-être au travail, Action sociale
- Organisation du temps de travail
- Soutien et suivi de l'action sociale

Piloter la direction et adapter son organisation au projet de politique publique
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting
- Piloter l'organisation et la coordination des différents plans : risques psycho-sociaux, Santé Qualité de vie au travail, Bien-être, égalité professionnelle etc.
- Faire évoluer en fonction des besoins l'organisation du service
- Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources de son service

Manager les ressources humaines de la direction
- Animer, favoriser la cohésion et l'esprit d'équipe entre les agents de la direction et de l'ensemble de la DGA RH
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et leurs projets professionnels

Assurer et organiser une veille spécifique à son domaine
Apporter une aide aux agents et aux encadrants sur les cas complexes impliquant les thématiques du service
Réaliser des études de dossiers spécifiques présentant un niveau de complexité ou de sensibilité particulière