Gestionnaire de Paie H/F

Fondation Cos Alexandre Glasberg

Dans le but de renforcer notre équipe actuelle de 5 personnes, nous cherchons un(e) gestionnaire de paie (H/F).

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, l'équipe RH effectue la gestion de nos deux établissements :

- Le COS CRPF (Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation) d'environ 200 salariés
- Le COS MAS (Maison d'Accueil Spécialisée) d'environ 80 salariés

Plus précisément, vos missions se regrouperont notamment en plusieurs activités principales :

- Traitement de la paie
- Traiter les éléments variables permettant d'établir la paie (calcul des éléments à périodicité variable, congés, absences, maladie...)
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance (arrêt maladie, maternité, déclaration d'accident du travail, indemnités journalières de sécurité sociale) en lien avec les organismes concernés

- Suivi et traitement des mouvements du personnel
- Etablir les soldes de tout compte au départ des salariés (attestation France Travail, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte...)

- Gestion du temps et des congés
- Codifier sur le logiciel OCTIME les plannings des salariés, les absences, les congés ...
- Suivre les absences et les justificatifs

- Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et réaliser des DPAE
- Rédiger des courriers divers

Un parcours d'intégration ainsi que des formations vous seront proposés afin de vous guider dans votre prise de poste et/ou pour compléter certaines compétences suivant votre expérience.

Titulaire d'un diplôme Bac +2 en gestion /comptabilité / paie, vous possédez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la gestion de la paie.

Vous disposez de qualitésrédactionnelles et êtes doté d'un très bon relationnel vous permettant de vous adapter à chaque interlocuteur.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre adaptabilité et votre sens de l'organisation, vous êtes à l'aise dans la priorisation des tâches ainsi que dans l'utilisation d'outils d'analyse, de suivi et de gestion (Excel, outils de planification, etc.).

La connaissance du fonctionnement des conventions collectives du secteur médico-social serait un plus.

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des personnes en situation de handicap et à des demandeurs d'emploi en reconversion professionnelle.