Chargé RH Gestion Administrative du Personnel H/F Netexial
- Boulogne-Billancourt - 92
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Détail du poste
Rejoignez Notre Centre de Service Partagé !
Votre rôle
En collaboration avec le Responsable CSP RH, au sein du Centre de Service Partagé (CSP), dans le respect des règles et des processus applicables au sein du CSP, vous assurerez le suivi administratif du personnel et le recueil des éléments variables.
- La gestion fonctionnelle de l'administration du personnel
- La collecte, l'analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie
- Assister le siège et les sites dans les procédures d'entrée et sortie du personnel de votre périmètre
- Avec le support du réseau RH, veiller au respect de la législation sociale
- Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles dont le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyances
- Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite)
- Collecter les différents éléments nécessaires à la production de la paie prise en charge par notre partenaire paie externalisé (outil : workday)
- Vérifier le contrôle de paie produit par le partenaire
- Etre l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à l'administration du personnel et à la paie
Ce poste est fait pour vous si ....
- Formation Bac +2/+3 RH + expérience de 3 ans similaire
- Sens organisationnel, rigueur, discrétion, confidentialité
- Dynamisme, polyvalence
- Collaboration en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un parcours d'intégration et formation
- Un management de proximité, des équipes dynamiques
- Opportunités de développement professionnel et carrière
Rémunération : A partir de 32 K€ / 12 mois, prime annuelle comprise
Avantages sociaux :
Mutuelle / Prévoyance / CE / Participation / RTT /Restaurant d'entreprise/ Politique Handicap valorisée
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature : vous postulez en ligne. Nous étudions votre profil.
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Echange téléphonique : pour faire connaissance et valider l'adéquation au poste.
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Entretiens RH : validation de vos compétences & motivations.
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Entretien présentiel : avec le/la manager.
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Entretien N+2 visio
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Décision & Accueil : Proposition d'embauche et planification de votre arrivée.
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La carte
30 Cours de l'Île Seguin
92100 Boulogne-Billancourt
Publiée le 26/08/2026 - Réf : REF431T
