AZALEO emploi
AZALEO recrutement

Chef de Projet Data Junior H/F AZALEO

  • Beauvais - 60
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 0 - 4 ans (débutants acceptés)
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Les compétences pour ce job

Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Au sein d'un environnement industriel international, vous rejoignez une équipe en charge de projets Data et de transformation digitale. Vous intervenez à l'interface entre les équipes métiers et IT afin d'assurer le bon déroulement des projets.


Vos missions seront les suivantes :

  • Recueillir et analyser les besoins métiers.
  • Participer au cadrage et au suivi des projets Data.
  • Coordonner les différents interlocuteurs métiers, IT et Data.
  • Suivre les plannings, livrables et actions.
  • Participer aux phases de recette et de déploiement.
  • Préparer les reportings et assurer la communication projet.
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils Data.

Ceci est une liste non exhaustive, vos missions pourront être amenées à évoluer en fonction du projet sur lequel vous interviendrez !

Le profil recherché

De formation Ingénieur ou Bac +5 en informatique, Data, systèmes d'information, ingénierie industrielle ou domaine équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de projet industriel et/ou Data.


Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes à l'aise avec le traitement et l'analyse de volumes importants de données.


Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et à l'aise avec des interlocuteurs variés.


Compétences appréciées : SQL, Power BI, ERP SAP, outils de gestion de projet.
Anglais professionnel avancé indispensable.

Infos complémentaires

Chez Azaleo, nous croyons que la diversité des talents et des parcours constitue une véritable richesse. Chaque candidature est examinée avec équité, dans le respect de nos engagements en faveur de l'inclusion. Nous veillons également à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap et à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir professionnellement.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Echange téléphonique avec l'equipe recrutement

  • Entretien personnalisé avec les recruteurs et/ou managers

  • Prise de références

  • Entretien et rencontre avec un responsable (RH ou Managers)

  • Proposition d'embauche

  • Bienvenue chez nous !

Publiée le 26/08/2026 - Réf : 4292138/30034574 IQV/N

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