Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences Gpeec H/F

Communes

Dans une perspective d'optimisation et de pilotage des ressources humaines, vous analysez les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d'emplois, d'effectifs et de compétences. Vous contribuez à l'évolution des métiers et des parcours professionnels et accompagnez les services dans leurs projets d'organisation et de recrutement.

Vos missions principales :

Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Vous serez chargé(e) de :
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité.
- Collecter et analyser les données relatives aux effectifs, aux emplois, aux métiers et aux compétences.
- Réaliser des études de postes et des analyses sur les emplois et les effectifs.
- Élaborer des tableaux de bord, statistiques et documents d'aide à la décision.
- Concevoir et actualiser les outils nécessaires à la démarche GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, compétences...).
- Exploiter les entretiens professionnels afin d'identifier les besoins en compétences.

Suivi des effectifs et évolution des emplois
Vous serez amené(e) à :
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel.
- Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, indice de criticité d'un poste vacant, etc.)
- Contribuer à analyser les besoins de recrutement et participer aux stratégies de recrutement de la collectivité.

Prospective et accompagnement des évolutions
Vous serez chargé(e) de :
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement.
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation.
- Construire des parcours professionnels en lien avec les situations d'inaptitude et les métiers en tension.
- Accompagner les directions dans leurs projets de réorganisation.
- Développer et diffuser une culture GPEEC au sein de la collectivité.

Pilotage du processus de recrutement
Vous serez amené(e) à :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes recherchés.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats.
- Participer aux jurys de recrutement.
- Rédiger les comptes rendus des entretiens et contribuer à la prise de décision à l'aide des outils dédiés.