Chargé d'Administration du Personnel et de la Paie H/F RATP Dev

Qui sommes-nous ?

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Vous rejoindrez la filiale RATP Dev Caen Normandie, futur gestionnaire du réseau de transport ferroviaire régional de l'Etoile de Caen pour la Région Normandie, à compter de juillet 2027.

Vos Missions

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec la future équipe RH locale, vous assurez la gestion administrative et le traitement de la paie d'un portefeuille de collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et des accords collectifs de l'entreprise.

Vos activités s'articulent autour de deux grands axes :

1. Gestion de la Paie et des Données Sociales

• Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes spécifiques personnels roulants et sédentaires, absences, astreintes).
• Piloter un processus d'internalisation de la paie.
• Une fois ce processus terminé, assurer la réalisation, le contrôle et la validation de la paie de votre portefeuille de A à Z.
• Établir l'ensemble des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles.
• Assurer la relation avec les organismes tiers (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Mettre à jour et contrôler les outils de gestion des temps et des activités (GTA).
• Réaliser les commandes de tickets-restaurants.
• Participer à l'élaboration des indicateurs de reporting RH et de pilotage de la masse salariale.

2. Administration du Personnel

• Prendre en charge les formalités liées à l'embauche (DPAE, constitution du dossier du personnel, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales d'embauche et de suivi).
• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Suivre au quotidien la vie administrative du collaborateur (suivi des arrêts de travail, dossiers de prévoyance, attestation de salaire, gestion des congés).
• Assurer le processus complet de sortie des effectifs (calcul du solde de tout compte, rédaction des documents obligatoires de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail).
• Accueillir, conseiller et répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs et managers relatives à la paie et à l'administration de leur dossier.