Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F MGEN
- Bordeaux - 33
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
Les compétences pour ce job
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Les missions du poste
Gestion des RH de l'EHPAD d'Arès avec poste basé à Bordeaux :
- Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie HRA.
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
- Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE , élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- tablir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie
Activités secondaires
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...).
- Gérer les visites médicales des salariés.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en paie ou ressources Humaines
Votre sens de l'organisation, votre rigueur seront appréciés de même que votre capacité d'adaptation, et à analyser.
Expérience d'au moins 3 ans en paie et administration du personnel
Compétences particulières : la connaissance du logiciel de paie HRA serait un plus
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 24/08/2026 - Réf : 2026-5747
