CDI - T2 Hw - Mw - Sw Autonomy Systems Architect & Technical Authority M - F H/F John Cockerill
- Guyancourt - 78
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Les compétences pour ce job
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Détail du poste
Key objective - Own the cross-layer T2 autonomy architecture from sensors and compute to middleware and field-proven autonomy behaviours.
Mission
Own the T2 architecture end to end across sensors, compute, middleware and autonomy software. The mission is to turn perception, localisation, navigation, planning and behaviour components into a robust, measurable field capability, compatible with the T1 command gate and usable by T3 for mission supervision.
Roles & responsibilities
- Define the T2 reference architecture across sensors, compute, robotics middleware, data interfaces and autonomy software.
- Own perception, sensor fusion, localisation, GNSS-denied navigation, planning and behaviour-management strategy.
- Arbitrate sensor/compute/middleware/software trade-offs against robustness, detectability, cost, latency and field maintainability.
- Set autonomy ODDs, KPIs, maturity gates and validation scenarios.
- Coordinate with T1 so autonomy remains bounded, explainable and rejectable when unsafe.
- Coordinate with T3 so mission supervision and operator awareness remain consistent under degraded links.
Skills
Hard Skills
- Robotics autonomy;
- sensor fusion;
- radar/LiDAR/camera trade-offs;
- SLAM/localisation;
- GNSS-denied navigation;
- terrain understanding;
- planning;
- robotic middleware;
- edge AI deployment;
- simulation-to-field validation.
Soft Skills
- Technical leadership;
- field pragmatism;
- research-to-product judgment;
- systems thinking;
- resilience;
- constructive arbitration
Education & experience
10+ years in robotics/autonomy, autonomous vehicles, field robotics, perception/localisation/navigation or comparable deployable AI/robotics systems.
Success criteria after 12 months
T2 reference architecture baselined; sensor/compute strategy documented; ODDs and KPIs agreed; first field-capable perception/localisation/planning chain demonstrated; data-driven improvement loop operational.
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
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John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,649 milliard d'euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 21/08/2026 - Réf : 40a161ec769824347049b585c66db976
