Responsable Performance IT & Cybersécurité H/F Externatic Super recruteur

Le cabinet de recrutement Externatic recrute pour le compte d'un importateur et distributeur majeur de marques alimentaires internationales en France. Fondée en 1986 (40 ans de réussite), cette PME familiale lilloise de 140 collaborateurs est un véritable "Brand Builder" performant. Elle distribue ses produits en grande distribution (85 % du CA) et en restauration/grossistes (15 % du CA). En pleine croissance (chiffre d'affaires triplé et effectifs doublés en 10 ans) et certifiée PME+, elle crée le poste de Responsable Performance IT & Cybersécurité H/F pour industrialiser son système d'information historique de proximité.

Vos Missions clés : Rattaché(e) directement au Directeur Supply Chain & IT, vous intervenez comme son bras droit méthodologique. Sans faire de support technique de niveau 1 ni d'administration réseau pure (gérés par le gestionnaire d'infrastructure en place et des prestataires), vous structurez et sécurisez l'environnement informatique :

• Pilier 1 : Cybersécurité (Priorité initiale)
  • Piloter la feuille de route post-audit (environ 60 actions concrètes sur 18 à 24 mois).
  • Renforcer la sécurité interne (MFA, gestion stricte des droits et accès, surveillance active, sauvegardes).
  • Gérer les incidents et animer les campagnes de sensibilisation auprès des utilisateurs.
• Pilier 2 : Gouvernance et Industrialisation IT
  • Rédiger les procédures informatiques clés (règles d'attribution du parc, contrôle des logs, etc.).
  • Déployer des KPI de pilotage du SI et un outil de ticketing pour structurer le support.
  • Cadrer la coordination avec le gestionnaire d'infrastructure interne et piloter les prestataires.
• Pilier 3 : Projets Applicatifs, Métiers et Innovation
  • Analyser et challenger les besoins des directions métiers (Ventes, Marketing, Supply Chain) et les traduire en solutions.
  • Accompagner les évolutions de l'ERP interne (Synoptic, installé en 2021) et les flux (EDI, CRM, Business Intelligence).
  • Assurer une veille active et accompagner l'acculturation à l'IA (notamment Copilot Pro).

Avantages

• Télétravail : Télétravail possible, à organiser en bonne intelligence avec le reste de l'équipe et les besoins opérationnels (hors période d'intégration).
• Rémunération : Un salaire fixe de 50 000 € à 56 000 € brut/an (ajustable au cas par cas selon le profil), assorti d'un variable individuel sur objectifs équivalent à environ 1 mois de salaire.
• Partage de la valeur : Un accord d'intéressement d'entreprise historique et particulièrement performant (ayant atteint 140 % d'un mois de salaire l'an dernier).
• Protection santé optimale : Une mutuelle de bon niveau, intégralement prise en charge par l'entreprise (en formule d'adhésion individuelle ou familiale).
• Avantages du quotidien (Swile) : Une carte Swile complète comprenant des titres-restaurant, des chèques vacances, des chèques culture, ainsi que des chèques cadeaux de Noël pour le collaborateur et ses enfants.
• Culture d'entreprise : Un cadre collaboratif et chaleureux rythmé par des événements collectifs réguliers (barbecue d'été traditionnel, arbre de Noël, moments de cohésion et animations lors de la semaine de la QVCT).