Responsable de l'Unité Recrutement - Département des Hauts-De-Seine H/F
Conseils départementaux
- Nanterre - 92
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
Votre rôle
Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie de recrutement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260818001092-responsable-unite-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Votre profil :
Attaché territorial ou contractuel
Compétences recherchées
Savoir
- Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Outils SIRH et ATS
- Conduite de projet
- Analyse de données RH
Savoir faire
- Manager une équipe importante
- Piloter des projets transversaux
- Conseiller les managers et directions
- Conduire des projets de transformation
- Construire des tableaux de bord et indicateurs
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples
Savoir être
- Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d'objectifs communs
- Proactivité, esprit d'initiative et capacité d'innovation
- Capacité d'analyse et de décision
- Qualités relationnelles et de négociation
- Sens de la confidentialité
- Sens du service public
Publiée le 20/08/2026 - Réf : O092260818001092
